。员工领导加另外其他员工全都知道该员工请假20天。但领导却以此为由，说该员工自动离职。 这员工是有错忘记交申请，但作为领导明知道自己的员工请假20天也不问问交请假申请了没、这算不算领导也有错？ 想着假期放完了，却说员工自动离职。说完自动离职也好。我还一个月的工资。就算我20没上班，压的工资是20天的 ...
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人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多，最后人事行政不批准我离职，在职期间公司从没主动安排过休年假，入职这么多年累积共有27 又说要考核我们技术，最后给我说不合格，要脱岗培训，只给北京最低保障工资，如果一个月后在考核不过的话，公司有权解除劳动合同，这是变着法的 ...
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我们老板拖欠我们员工工资，没有签合同，但是我离职的时候，填写了离职申请，离职工资结算，我要工资，他总是以没钱为借口拖着不给...
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尝的事，我当时觉得这是个霸王条款，没有在背后那个保密协议签字。离职后没多久又进入了另一个同行业工作，到了发最后一个月的工资时，我发现只有我的工资没有发，我去 ，老板娘要求我在这半内不得在 同行工作，半年后我遵守了就给我发最后那个月的工资，否则不发。她认为我刚开始到她那工作时没有接过建材行业，是她那给我 ...
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有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月； 2014年11 月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间 ...
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了劳动合同，由于不懂法律，我也不知道上面写的是那些条款就签字了。压工资是45天，过了发工资的时候，去问老板，他就一天天的拖，由于我是从农村出来的，也 ，我都不知道怎么办了。现在也不知道有什么途径找，又怕一出厂工资就没有了，我想你们帮我模拟一份离职通知样本，还有需要准备什么去劳动局的材料。我想先给他发张 ...
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北京， 您好，我在修完产检假后离职，产假期间公司给正常发放工资，离职时人力要求提交证件原件申请生育津贴，并扣押离职证明 ，因为当时急用证件原件没能及时提交 月的工资全额发放给我，必须通过申请生育津贴弥补公司的损失，因我离职没能及时提交申请津贴的证件原件，公司申请的时机已过，不能再申请，最后一个月工资也 ...
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。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行 号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形之一者，甲方有权 ...
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员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训 绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含 ...
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离职手续，我新单位不能正常签合同上班交社保，我该怎么办？另外，10月份的工资也是要全额退还，包括10月份公司公积金。我签的是苏州工业园区的标准合同，乙方离职义务是提前30日书面申请，我提前了，是老板我不让我继续去上班的，我这样两边都不能上班，我的误工怎么办 ...
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