本厂不安排生产工厂没有货做，这种情况是不是停产待工，公司按停产待工发最低工资是不是合法？但公司要求员工按正常上下班时间打卡，这种情况是不是要按 员工全额工资每月2500元）？ 按待工工资发放标准是否有区分管理人员和生产工人，即管理人员发全额工资，但生产工人发最低工资，又或公司如果一部分人按全额工资发放 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。 费用，②因缺岗增加的管理成本费用等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 4、离辞人员工资发放时间与公司正常发放 ...
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岗位津贴+各类补贴+代付扣款+考勤扣款；其中：基本工资+月度绩效+岗位津贴是员工的实发工资（工资总额），基本工资按：工资总额*0.3，月度绩效：经理级以上管理 工资总额*0.2；津贴：经理级以上管理人员：工资总额*0.4，普通员工：工资总额*0.5，根据我们公司实际情况，如果男职工休陪产假，公司只发放 ...
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一次放一天或两天），不固定星期天，是按生产任务完成情况定的。公司有规定，当月请假超过（包含）7天以上的，管理人员不享受带薪的四天假，只能享受两天带薪假。我8月份请假7天，公司另外又放了4天假，现在计算工资时，是按公司制度算的，扣除了我9天的工资。我想 ...
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千多元。现让我在现岗位的下班时间自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为弥补我原管理库房时， 是由我做的，而是由办公室另一位同事负责，而我只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交财务这项工作，但收入的现金交付财务这项工作期间有一段 ...
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剩余工资按38000元（2015年8月31日后至2015年12月17日正常上班期间未计算工资）。2015年12月23日项目经理杨文军支付本人及本人妻子各10000元（既20000元，剩余工资18000元未支付）之后项目经理杨文军及管理人员尹道勇购买火车票于当夜回家，本人没办法既于2015年 ...
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每月10日是发薪日，结果每个月都会拖欠几天至十几天发放。 4，公司管理人员的工资分为两部分发放，一部分是按月打到卡上，另一部分是到财务领取现金， 这部分工资。 5，公司内部考核，以考核的借口每月都会扣除一百至几百不等的一部分工资， 6，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大200多个小时，但公司 ...
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是试用期3600元，试用期过后是3700元一个月，（而工厂当时的财务给我看的工资结构是月底薪2950元，全勤奖50元，试用期过后底薪就加100元为3050元 的工资就扣了600多元）而且据人事科长说是这是对管理人员离职的一贯做法（管理人员都是这种工资结构）请问这个手袋厂这样做法是不是变相克扣工人工资？ ...
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