12月31日，无固定期限合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 公司在2014年11月30日（提前一个月）以电子邮件的形式发通知 仲裁，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时 ...
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到我朋友在年底可能要结婚的消息后，就提出提前解除劳动合同，但并没有提前一个月通知。也没有正当理由。（理由是公司要以另一种方式发展，当我朋友追问 员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 最后是双方签名及日期。 其实原协议里刚开始还提到说在我朋友任职期间对 ...
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劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有和人事谈话时候录音，他说不能给调 是签订解除合同书前还是后？如果这个不可以。那关于劳动合同法第40条，提前30天书面通知或者额外支付一个月的补偿，这一个月额外补偿就是前面说到的多支付我的半个 ...
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合同. 2013年8月22日原告前往第一被告处和其签订劳动合同,并写了和.根据劳动合同的相关约定;乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方的条款.原告和 要我务必在6月4号前回公司报到.到公司后被告知工程结束了,不要我了.(在次期间第二被告从未向原告提出签订劳动合同.) 原告和第二被告的事实 ...
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一部的B总辞职，B总同意辞职！（公司总共3个老总，说话都算数）让9月10日去领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话 合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我 ...
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十条规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是即刻开除，离职手续上写的是不适应该工作。并领取了当月工资。后来，公司才出具了日期标为12月 ...
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不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4 岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又 ...
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的业务合同有免责条款的，就是去有关部门也没有用，所以公司现在愿意多付一个月的工资只要我们马上签字。之后我经过了解得知我工作地当时是想申请支公司的但是直到现在 比别的员工少拿好多薪酬，我想要求补齐。因为没有提前以任何形式通知我且是提前无故解除劳动合同关系的我要求赔偿金，即两个月应发工资。没有提前告知的 ...
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您好，公司因经营需要要提前和我们解除合同，在解除合同前发了一个通知单！内容是通知我们在11月30号后就不在履行合同，但通知中有一句为“双方自愿通过 只起到通知解除合同时间的作用，避免傅待通知金，所以我们当时都签了，就在昨天找公司谈赔偿的时候，我们主张按违法解除劳动合同也就是按工作年限2倍赔偿（也就是 ...
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您好，公司因经营需要要提前和我们解除合同，在解除合同前发了一个通知单！内容是通知我们在11月30号后就不在履行合同，但通知中有一句为“双方自愿通过 只起到通知解除合同时间的作用，避免傅待通知金，所以我们当时都签了，就在昨天找公司谈赔偿的时候，我们主张按违法解除劳动合同也就是按工作年限2倍赔偿（也就是 ...
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