合同，2013年单位停业一部分员工放假，放假后每个月只发1000块钱，2014年10月打电话说是要解除合同！但是签合同的时候只是我们签了字然后单位把合同收 并且不是法人签字而是总经理签字！请问这个应该咋样补偿，补偿标准以当地最低工资补偿还是以当时实际发放的工资补偿。是应该先走劳动仲裁，还是直接走法院。...
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企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍工资？因未有劳动合同，所以在受伤到现在的治疗恢复期已经将近2年，怎么判断双方是否已经解除劳动关系？如果还存在劳动关系 58岁，以后丧失劳动能力，丧失健全的行动能力，需要人的长期生活照料，这是否可以要求赔偿护理费？因伤者本身是三级残疾，这是否会影响最终的赔偿标准？...
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已经毕业的学生，公司以实习协议（协议工资低于当地最低工资标准）代替劳动合同，承诺三个月后表现合格直接转正，我能否要求补签劳动合同，或者要求解除劳动关系并要求支付双倍工资赔偿，双倍的标准如何，是以协议约定的还是转正后的工资为准？？...
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学校放假，公司口头通知休息有项目再通知（普通员工及管理人员假期有补贴，标准不一） 休息期间的电话沟通中，公司说法休息无补贴，并表示工资发到6月，没有 餐券。请问： 1、尚未解除劳动合同，是否可以要求公司发放不上班期间的工资或者补贴。 2、哥哥想赶紧把餐券给公司，只希望关于赔偿给一个说法，但是公司只字不 ...
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在我们进行职业病鉴定期间竞然强制性与我们解除劳动合同这期间由于诊断及鉴定的需要己做多次检查听力确实受损只是没达到职业病标准我们该如何索赔？我们在噪声岗位超过三年单位现在与我们強制解除合同且没有任何说法连一分钱的经济赔偿都没有我们该怎么办？...
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本人于7月5日与企业签订劳动合同，在本月9日告诉我说机制改革解除合同，问题1：企业单方解除合同，我是否该要求赔偿。 问题2：按照合同 10日以货币形式支付乙方上月工资，工资标准如下： 1、甲方支付乙方岗位工资，每月1260元人民币。 2、甲方提供乙方的每月绩效工资为3740元人民币加上 100万元 ...
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公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。（如有名员工7月31日到期，现在仍未通知员工） 请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付？ 公司回复：按劳动法，合同未到期解约，应按经济补偿金的两倍赔偿，现在公司回复，合同标的不存在了，只支付经济补偿金。 这种说法成立吗？...
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我与公司签订的劳动合同里有规定公司为劳动者提供劳动保护和劳动保障，去年公司职业体检，我被检查出听力受损，但未达到职业病的标准。我个人认为是在公司 尽到劳动保护的责任。我想跟公司解除合同，这样我可以要求公司会按一年一个月赔偿我吗？希望各位律师能给我一点帮助，真的很无助，谢谢....谢谢各位律师给出的答复 ...
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公司由于需要搬了办公地址，但在同一个城市，由市中心到偏远地带。由于交通不便不愿去公司的新址上班，想与公司解除劳动合同。公司需要陪偿员工吗？按怎样的标准赔偿？...
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1.深圳单位1.深圳单位已未缴纳合同为由，解除劳动合同请求补偿金是否需要进行申辩期“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2 工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一 ...
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