。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周。请问，我有权拒绝公司的要求吗？由于个人学习计划，时间紧迫，实在不想迁就下去了。员工如果提出的只是离职申请，公司有权确定或更改最后工作日吗？...
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6.5天的班，现在说超过两天就按双倍扣；还扣过年发的酒钱，说正式员工自动离职，之前的所有福利都要扣，而且6月份的保险补助也没有发。请问这些都合法吗？每月五险基数公司补贴360元，由于我自己有买保险，公司规定不买保险只要说明情况提交申请就可以每月给予260元 ...
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用员工身份证实名认证了公司的抖音号，请问： 1. 员工离职后，是否有权自行注销该账户，会承担法律责任吗？ 2. 公司继续使用员工个人实名认证的抖音号，会给员工个人带来什么利益影响吗？ 3. 该账户是员工个人实名认证的，但注册手机号不是该员工的，这个抖音号在法律上，归属权是员工个人的，还是公司的？...
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请问，公司与员工签订竟业限制协议，公司给予员工最低生活保障，员工违约却给予公司该员工离职前12个月平均工资6倍，请问这样的协议有法律效力吗？...
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分别为3天、1天、1天）。现要该员工自动离职或者将该员工转岗、薪水减半，请问如此处理是否合理？ 另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该 上已经请过假，只是公司没有具体请假流程，所以事后没有补写请假单。而且其他两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现 ...
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公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长 固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交 ...
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，多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种赔偿？应通过何种方法 起未签订劳动合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做自动离职，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1 ...
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国家规定计算发放，且一加班一个月累计的加班时间就超过国家规定的36个小时，请问我现在如何应付公司这种无良的做法？且一个老总还放出话来说“我们这个公司没有法律 发过加班费），现在老板采取各种各样的措施赶我们这些老员工走，我想在离职前拿回属于我的合法利益，请问我可以申请仲裁吗？申请劳动仲裁需要什么文件？我 ...
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给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 3.该 。因为该单位16才拿的营业执照。要也只能要16号和17号的钱。那么该单位在无营业执照的情况下招工是否属于违法呢？ 谢谢各位。请问我该怎么做？...
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员工马某某于2021年9月2日签订《劳动合同》，并根据合同约定的提前一个月提出离职，于2022年4月29日辞职，但公司要求其在五一长假结束后马上交接工作并办理离职手续后离开，请问员工应如何维权？...
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