技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构，也没请外面的人来给我们培训， 个月，有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是 ...
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来公司（国企）报到，并且档案也是寄到公司来了。现在想到辞职。我的情况是这样的，我从报到后到现在没有签劳动合同，只是11年10月在学校找工作的时候 说法，只说辞职要走的话，有很多各种程序，而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的违约金是3000元，而培训期间也不是专业技能的培训，只是领导 ...
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规定的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3. 。 4.乙方未按期履行本条约定的义务的，一经发现，甲方有权要求乙方赔偿违约金 壹拾万 元。该赔偿不足以弥补乙方的违约行为给甲方造成的损失的，乙方 ...
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培训是在店里和员工一样正常上下班，属于一边上班一边培训。这种培训正常且合法吗？现在已经签订劳动合同，。该公司每天上班时间是早8点至11点30，13 金额较高。 目前已签订了劳动合同，合同期限为2年，现在想辞职，但是合同上写的违约要赔偿公司提供的培训费用10000元，违约金20000万，共计30000元 ...
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的劳动合同，试用期到2016年1月份，其中有一条培训协议书：公司承担员工入职报道，专业培训等各种费用。从签订劳动合同之日算起，约定服务期为一年，在3 约定事项自动解除。现在3月份要提出辞职，却要支付6k的违约金，包括1.2月的工资，由于气候原因，公司通知1.2月放假，没有上班，发的基本工资，另外公司也 ...
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6个月，试用期工资2000，转正后每月工资2800（我手上没有劳动合同，全部被公司收走了）试用期间公司组织员工出国培训，费用公司出，但是要签订一份培训合同 经常无休止的加班不给加班工资，实行调休制，提出辞职，公司要我赔全额违约金，共34000多。请问公司这样做合法吗？就算是我违约在先，有必要赔偿那么多 ...
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我是今天的应届毕业生，在毕业之前跟一家企业网签，之后毕业了去那家公司报道了，在那里培训了半个月的时间，但是工作分配的区域我并不满意，因此要辞职，但是现在公司管我要三方协议的违约金2000还有管理培训的费用，之前签订劳动合同的时候问他是否次只要交纳违约金他说不用，但是现在他说 ...
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。经船方对乙方进行各方面考评，符合上船条件，甲乙双方签订劳动合同（合同期限5年海龄，合同期满可续签）并一律安排上船工作，甲方负责为乙方交纳社会保险金（ 还不安排上船，或者以其他理由不安排上船。想与公司解约，但违约金必须支付5万元吗？ 3．听别人说违约金可以协商，如果协商交1万的话还是觉得太多。之前公司 ...
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找不到工作，就缴纳了，并签订了培训协议：培训费用总共6万元，其中2万元可以在进入公司后从工资中抵扣，其余4万元作为劳动合同的违约代价，期限4年。 现在公司A B需要向公司A缴纳一笔费用）。公司B的劳动合同中并没有约定违约金、试用期。 请问我如何可以以最小是我代价同公司A解约，同时我也不想在公司B工作。 ...
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合同和补充协议。3万的违约金就是正式劳动合同以外的补充协议里约定的。我的劳动合同就是正常的合同，是在入职时签订的，没有涉及到培训或其他条款或经济补充等 报送截止时间前，而那时我也已入职数月，已经没时间再联系其他单位的时候，公司提出要签补充协议，此补充协议签署了才给办理北京户口，其中包含如果违约须缴纳 ...
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