不要求继续履行劳动合同的话，可以要求每工作一年支付两个月工资的赔偿金。”2008.2.1签订合同到2011.1.31，公司要在2009.12.31提前解除合同，我 劳动合同法》47条规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，公司从2009.10月开始就只给我发580的厂休 ...
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签的。劳动地点，工作内容，身边同事都没变更过。老公司在2015年已注销。 劳动合同中间签过几次，但都没有给我们保存，自己手里一份都没有，后来公司 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁是否 ...
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交通银行。在职期间双方签订劳动合同，社会保险是从2015 年12月份在我本人多次要求下银雁公司才开始交纳的。本人和银雁公司合 同终止日期为2018年3月 我未到新岗位报到为由，将我开除。银雁公司未提前30天书面通知我 本人合同不能履行，也未额外支付一个月工资，单方面解除了劳动合同， ，并且解除劳动合同 ...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知 ，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ...
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协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法 乙方劳动合同终止前3个月，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个 ...
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。因公司机制调整，未提前通知，整个部门辙消。如果公司解除劳动合同，和 让做到合同期满终止合同。有何区别？ 1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的 是从入职1999.8开始算，能得到14个月的补偿吗？ 2、合同期满公司单方不续签终止合同，如何经济补偿？（有人说按2008.1.1开始计算，只补偿2008- ...
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于2007年10月28日与公司签定第1份合同，时间为一年。若无疑义，则自动续签一年；若有，一年合同到期前提前一个月提出 。单位未提出任何 ：2008年10月28日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止 ...
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可以直接走人吗？如果交接工作的话，提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗，（另外合同约定：1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同 即将到期，我提前三天说到时候不干了，请安排人员做交接工作，如果公司以没有人交接为由，不让辞职或不发工资算违法吗？求助！！！哪位好心的律师帮忙 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每个月3000.00元，共计3000.00*4= ，由于今年（2014年）由于国家大政方针政策，房地产行业不景气，公司上层组织承揽工程项目较少，在没有提前告知也没有任何书面材料的情况下被申请人以申请人工作不 ...
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签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整 乙方，或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣 ...
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