你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是 屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？...
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进行过投诉，也没有遭到过本人恶劣态度对待，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动 30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3 ...
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。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排） 的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系 ...
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我相信，领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。 之后由于形势有变化，公司一直没有兑现承诺，且时有侵犯代理人权益的举动（比如任意提高考核要求随意扣罚款等 一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，即成为一种隶属主体间的 ...
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该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间提供证据，导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据，并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果，又 ...
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签合同，签的是服务自愿书，内容 是今承公司任用，愿遵守下列条款，忠诚服务；一、遵守 公司规章制度，服从公司调遣与指示：二、严守职务及公 司机密；三 人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职 时应提前一个月提出辞职申请，经公司领导批准并按要求 办理有关离职手续，进行工作移交后，方可离开工作岗 位；目前还 ...
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经理出面调解。我不追究其辱骂我，不让我进入公司之罪。但是过了4天公司出通告说我，辱骂领导，无视公司规章制度，无视公司领导给我记过。还扣我一天的绩效。我 拿到总部的文件，文件的理由都是些强加之罪，莫须有的。我问人事部为什么，人事部说公司解雇员工是要有理由的，但是也不能是这样的给的莫须有的罪名解雇我，一分 ...
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，请问我应该怎么样通过法律来维护我的劳动合法权益。 请问我本人在公司没有过错，也没有违反公司规章制度的情况下，公司又没有给我解除劳动关系，无故停了我的工作和停发了 的工资，也没给我联系或经过我本人同意把我的社保都给我封停了，公司这种做法请问是不是已经涉嫌违法了，我应该通过什么方式来申领我的企业补偿金或 ...
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连续旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉 公司财物、舞弊营私或教唆帮助他人营私舞弊； （6）伪造账册虚报费用； （7）以公司名誉在外进行私人业务谈判； （8）玩忽职守或擅离职守，贻误公务； （9 ...
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5日入职某一家公司，勤勤恳恳工作了十年，在职期间没有违反公司规章制度。在公司最需要人的时候也是义不容辞，14年公司成立新公司，并兼职两厂工作约两年。今年一同事请产假，在此期间代理同事工作长达三个月，公司领导也未做任何加薪及奖励表示鼓励，甚至连一句关心慰问的话都没有。 在今年4月27 ...
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