的劳动报酬。二倍工资立法原意是保护劳动者的合法权益。提高劳动合同签订率也是保护劳动者的合法权益。二倍工资不是对用人单位的惩罚，而是亮黄牌警告。不听警告 ，适用劳动合同法第十四条第二款规定。224医院违反本法规定不与陈x x订立无固定期限聘用合同，依据本法第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动 ...
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于2010年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调到 支 付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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对新招农电员工都应按相关规定的办法签订劳动合同。由阳光公司与农电工双方签订“劳动合同”。凡已签订劳动合同的农电员工均由县级供电企业授权阳光公司 条、第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法享受退休、患病、负伤；因工 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同， 属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ 双倍工资是次月到 ...
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，甲方都未曾把于2017年7月16日与乙方签署的劳务合同给到甲方。（甲乙双方签订的劳务合同到期后，甲方曾提出续签合同，乙方口头承诺后，但迟迟未给与甲方 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按 ...
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普通合伙公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， ...
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的工作是接触有毒有害，我的有毒有害工龄是从06年8月开始算起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的 ...
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，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，申请人已经提交 到支持。 2）不以事实为依据，以法律为准绳，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应 ...
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。 申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签的劳动合同至今没有通知申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确 《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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是1995年通过人事部门下达指标，从学校分配到州总工会工作的。根据当时的政策以及单位编制状况，我被定岗为机关服务人员事业编制（当时州总工会只有两个机关服务 合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段，必须符合法律的有关 ...
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