可经理部同意。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资！ 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同，按理是不需要提前30天辞职的，是吗？ （我发现该公司有几点不合理及违法经营现象1、未依法和员工签订劳动合同 2、未依法为员工办理相关保险 3 ...
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劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保 2、离职当天与两位同事签定的《离职工作交接单》（原件）可证明我与公司曾存在劳动佣工关系。 3、医院的病例及医生开据的病假单（原件）可证明被辞退时 ...
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社保转移至另外一家公司以确保女员工领取生育金，员工与原公司未办理离职手续，新公司要求签订半年劳动合同（原合同为无固定期限劳动合同），工资实际还是原公司发放（但还是由新公司走账），请问员工需如何保障自己的利益。员工该签署什么样的文件保障权益，劳动仲裁或劳动监察暂时不做 ...
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2016年公司未签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当 的公司账户名称） 2、2016年全年银行流水单（包含因工作需要与公司之间的资金往来） 3、最近收到了公司总经理的邮件，里面的内容大概就是说明我要回到公司解决 ...
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。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期工资为转正工资的 法律依据的书面文件。即本人至今未与该单位解除劳动关系。公司从今年8月份起至今11月25号未履行劳动合同预定期限支付工资。公司注册地在上海，宁波是分公司。 ...
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协议书》，由保安公司向我店派驻保安一名。合同到期后没有与保安公司续签。因这名保安未与保安公司签《劳动合同》其他之类的社保那更没有了。安理说保安应该去告 仲裁庭要我过去领通知书之类的。我去之后和他们说明，那个保安是保安公司派来的，不是我店的员工。而且还把协议书给他们看了。他们却说这个没用，不影响案件。要 ...
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与公司签订劳动合同，最后写道：双方约定：员工离职后如有未完成的工作要积极配合公司完成，如有客户和员工联系公司业务事宜，员工需积极告知公司，如因此 对所有员工要求签订保密协议，并在工资薪资注明，把保密经济补偿分摊在员工每月的工资里面发放（其实就是没有），这种条款是不是不合法。希望看到的能帮忙回答，谢谢。...
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10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资 个月的工资。 3.赔偿金，其拒绝支付1，2补偿，以工作不努力为由辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至 辞退当月的工资作为赔偿。 案情如上所诉，不知证据 ...
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销售岗位员工，于2014年10月入司，公司有签订劳动合同，并未购买社保，一周上六天班，该员工担任经理一职未按公司要求完成业绩，于2015年调整岗位为网络 ，长期工作不认真，丢失客户信息等，导致领导长期批评，该员工于9以来长期迟到，做与工作无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长 ...
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我与2014年2月22日进入某公司上班，公司3月底和我签订劳动合同，签订时间为1年，签订工资为3000，但是6月份之后，个人申请加薪，工资调整到 个人照片，工号）；入职表（复印件） 另外：劳动合同是复印合同，公司盖章为黑章，只有我（员工）签字 按压手印；但是公司未加盖红章，是否具有法律效应，经我了解， ...
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