，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我4天工资。 想咨询一下，这样是否合理？ 按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天 有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况 ...
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，新员工主要从事销售方面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工 算计公司，如果算计成功了，这会给其它员工造成很不好的负面影响，会助长不正之风，所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当？ 期待您的回复，谢谢！...
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我在公司已经工作4年，月工资8000，现在老板开除我，请问是不是要赔偿我？具体是怎么个赔付标准？现在我的问题是每年在过年前几天都有年终奖，现还没 哪些材料，这些材料是公司按劳动法必须给我还是？因为我怕闹掰后老板会押着这些东西不给我？请解答谢谢！还有和老板签的合同上的一些问题也要咨询，但是我怕问题会显示 ...
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所拥有的退休养老金的保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询：我这种外派情况，请问： 1．公司以委派指导工作 ，现已出具加盖公司公章及公司负责人签名的正式行文的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资 ...
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劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴 规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了 ...
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1.5月的工资，但是公司没有提前一个月书面通知我，到1月8号才以书面形式通知我 ，我问12333咨询说单位还要再赔偿我1-7号的工资，这几天工资是按 ，晚通知我的那几天工资的话单位还是要另外再赔偿的，具体是劳动法的第37条 请问，公司还要另外再赔偿我那晚通知我一个星期的工资吗？ 不知道江苏劳动合同法的 ...
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单位一直没有让我朋友签合同，到现在快满2年了。问题一：单位和我不签合同，但是我继续工作，单位是否合法？是属于什么行为？问题二：口头说的业务补贴，但是 待遇，我的朋友如何维护自己的权益，劳动法是否有什么规定？问题三：如果我朋友现在马上去投诉，是否会影响他的利益（毕竟还有2年要退休了），单位是否有权辞退他 ...
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的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我的工资高，我们部门人多要精简。 我查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续 单位只准备赔偿我6个月的工资，我认为应该按2N即12个月。 我不知道我的理解对不对，所以想找专业人士咨询一下。 1. 我是否只应得到6个月的补偿？ 2 ...
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的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我的工资高，我们部门人多要精简。 我查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续 单位只准备赔偿我6个月的工资，我认为应该按2N即12个月。 我不知道我的理解对不对，所以想找专业人士咨询一下。 1. 我是否只应得到6个月的补偿？ 2 ...
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我住通州，目前工作的地方在小黄庄附近，要借调到的部门在沙河，实在是太远了，种种迹象表明就是换着样的撵我们走而不想做解除合同的赔偿。公司的合同上也标明了可以进行地点换更。但是我想咨询下，从劳动法的角度来说，这事合法吗？谢谢各位律师。...
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