十二个月平均月缴费工资 工伤条例规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。请问平均月缴费工资怎么计算，是按养老保险的比例，还是基本工资+绩效工资+奖金等总的收入？？？...
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左耳听阀增高，2011年度、2012年度公司未安排我做职业病体检。2013年12月职业病体检复查结论为：听阀增高，职业禁忌证，不宜从事噪音作业。2014年 而且有丙酮，二甲苯等化学危害，2014年12月起扣发了原有的岗位工资，并且扣发了2014年12月份的绩效奖金。公司是在变相的逼迫我自己辞职。 本人 ...
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补贴：300，交通补贴：300，通讯补贴：300，绩效奖金：1000，合计6000元整。 3、本人于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作 我已转正了。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个 ...
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暑假期间学校有安排工作，于8月底开学后突然告知因生源减少终止合同，发放终止合同书，并给一个月时间找工作。9月底通知办理离职手续，但在商量赔偿时只愿补偿6年工作年限6个月补偿，并平均工资只按基本工资和绩效工资（人头费用）计算，代课课时、奖金、监考等其他费用都没计算在内，请问合法吗？另 ...
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未盖章)之后未提供一份给员工留底,是否属于骗签?我是否可以追回双倍公资? 2. 2013年4月,本人休完产假回来上班,公司提供一份由2012年4 4月的双倍工资? 3.休产假期间未收到产假工资. 公司回复只支付社保生育津贴,而生育津贴的额度未达到产前工资是否合理?(注:工资条分基本工资,补贴及绩效奖金 ...
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上的基本工资只有RMB2945/月，合同有效期3年。其余部分的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来发放。 但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入证明，证明我的月工资为RMB5000/月。 现在，我想请问，如果我要求公司在我产假时以现在我的实际工资RMB5400/月来发放， ...
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报关文员岗位工作，合同期限止于2015年11月12日，申诉人在工作中的报酬为基本2250元，绩效奖金为250元，岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（进口报关部经理）要求安排元旦期间的 ...
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1日至2011年8月31日止，今年1月工资包括：10号发项目补贴1250 电话费100元，20号发底薪4700 专技津贴2880，每个月还有绩效奖金700左右。人事说月工资是按4700 2880补的，是不是这样？按合同法，我能得多少经济补偿？（2月份工资未发）...
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月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，人事于2012年2月21日给我递交辞退通知单，并告知我明天不用来上班了，来了也不会算工资， 上面签字。（1.公司给我的辞退单上面是写的是我过去12个月的工资平均水平，而且是基本工资，提成绩效都不含在内。由于我之前的合同都是到期了，新合同是10 ...
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是邯郸是中国电信新招的客户经理。招聘时报纸上写的是月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司 个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为300底薪加400绩效加提。 我们是8月27日体检的，28日培训了半天。30号开始做校园市场的 ...
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