第一月工资发放金额,得到答复是,从2015年01月18日起已经以最低工资标准给予发放工资(单位每月23日进行工资结算,次月12日进行发放),人才派遣进行 劳动环境义务吗?并支付未上班时间赔偿? 问题4:本人是否可以以雇用方违约申请仲裁,解除劳动合同并要求赔偿?赔偿金额是多少? 今天我去监察大队,办公 ...
//www.110.com/ask/question-6321043.html-
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第一月工资发放金额,得到答复是,从2015年01月18日起已经以最低工资标准给予发放工资(单位每月23日进行工资结算,次月12日进行发放),人才派遣进行 劳动环境义务吗?并支付未上班时间赔偿? 问题4:本人是否可以以雇用方违约申请仲裁,解除劳动合同并要求赔偿?赔偿金额是多少? 今天我去监察大队,办公 ...
//www.110.com/ask/question-6321024.html-
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吃药治疗,现在公司要和他解除劳动合同,违法吗?赔偿金公司按前12个月平均工资包括病假期间的工资(病假期间的工资公司只按当地最低工资标准的80%)算的,赔偿金非常 没同意,没书面通知能申请劳动仲裁吗?现在他的门禁卡和饭卡公司已取消,这可以做申请仲裁的证据吗?要求公司双倍正常工资赔偿合理吗?胜诉的希望有多 ...
//www.110.com/ask/question-4884098.html-
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公司前二天罢工后,公司提出可以协商解除劳动合同,一年赔偿一个月为标准,无其它补偿。我们还可以有别的经济补偿吗? 另工作满十年的员工有什么合法办法与公司解除合同而得到赔偿?...
//www.110.com/ask/question-4284382.html-
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拒绝公司提议?公司是否有通过单方面收回财产注销账号名证明Y先生与公司已经解除劳动合同? 5. 协议的赔偿内容包括全部的费用金额,但并没有在签订前列明具体的数目 没有给Y先生确认费用明细。Y先生认为住宿费和补贴的赔付要求不合理(就像出差,公司的差旅制度有规定住宿标准和餐补),可以要求赔款去掉住宿和补贴吗 ...
//www.110.com/ask/question-3560634.html-
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计18000元; ](这个第一款有没有必要?) 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(4500元/月*6个月)=27000元; 二、裁令被申请人支付申请人 签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ask/question-2477701.html-
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经济补偿是按南京市最低标准 还是拿到手的工资算 还是按合同上的算?谢谢 一开始打电话直接讲到公司解除合同 现在公司改口讲跟我们协商解决解除合同问题 我们不同意他们的赔偿就叫我们上班 叫我们到酒店去调研 (一天跑15家)问题是我们应聘时门店工作而不是去酒店调研 我们该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1894460.html-
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每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下,甲公司才为我办理了社会保险,当时为了办理社保签了一份劳动合同,但是我 强行要求申请人提出辞职申请,解除劳动关系,并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁,我能得到哪些相关赔偿??5月底拿工资的时候,甲单位老板提出要 ...
//www.110.com/ask/question-1082054.html-
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我在2008年7月1日与现公司签订三年合同,2011年6月30 日,合同期满,我与公司续签3年劳动合同,合同截至日期为2014年6月30日!现在公司架构整改,没有合适的位置给我,要解除劳动合同, 关于赔偿公司应该给予我怎么样的一个赔偿呢?想询问赔偿的标准是什么,应该怎么赔偿!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1080861.html-
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也没有发放,因此我就决定不再继续在此工作,要求单位给我办理辞职,并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险,并给予补偿,人事处要求我写一份关于要求赔偿的 人事变卦说保险给补缴,赔偿不给了。 我想请问:单位调动员工到新校区上班,是否属于单方面变更劳动合同条款?是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同? 我是否可以以 ...
//www.110.com/ask/question-787469.html-
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