我被厦门帷森建材公司开除，原因是我在工作中间休息了十几分钟，被组长发现后我就回来继续工作，但在休息时间我没有玩手机，第三天主管拿一玩手机的罚单叫我签字，我不签他就说我不服从领导安排叫我别干活了，公司要开除我！请问这个主管的行为是对还是错？可以去告这个主管吗？...
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我们厂区内有同一集团，不同法人代表，不同公司名字的两家公司A和B，但不知道组织机构代码是否一样，两家公司设备和生产线都是一样的。我已与A公司签订 谁负责，工作中B公司栽赃陷害开除我们怎么办？2、如果不去B公司上班，公司以A公司名义说我们不服从工作安排处罚记大过或者开除怎么办？3、A公司清算完成注销，把 ...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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你好，我从事策划职位， 因和项目经理不和被退回公司待岗 现被公司安排去做销售工作， 想要逼我自动离职不做赔偿。 我该如何处理才能离职并拿到赔偿？...
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我在公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差，人力资源的人 但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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我在公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差，人力资源的人 但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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达公司因工人一个旷工，就开除工人，并以公司规章制度这条；在工作时间和工作场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？通过劳动仲裁和淮南市中级法院，判决书说公司这条规则制度合法的，判决书也就是引用了这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~ ...
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工作了几年的岗位调到仓库去，可是和别人做完交接工作后，那人不愿接手就又要我在这里先待着，可是我重提加工资的事。现在就要我调去厦门，如果不去就以不服从公司安排处理（意思是开除，不会给一分钱赔偿）。没办法，我只能打电话去总部，那边的人事总监应该是知道这边的意思，所以 ...
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