，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期 1870.97。按照湖南一路信息科技有限公司发布春节放假通知，2月1日至21日李一只休息了15、16号两天，其余全部为工作日。 3、2014年1月防寒费用 ...
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合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人手上。公司并无合同（因当时上级说为假合同，上面 月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正，工资不能按当时谈的转正工资进行发放。 ...
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劳动合同:如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方的 合同不是一式两份的那种,是电脑机打的,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不 ...
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大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间公司 以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值3900左右，财务没有录入，现在要求我 ...
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写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三份并提交一份给猎头公司备案。 本人2010年凭录取通知报到， 人都是这样做的，合计的工资不会少。本人签字以后公司以办理盖章备案为由收走两份合同，只给一份盖章的宝龙合同给劳动者。 入职以来宝龙公司通过两个 ...
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试用期薪资为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6 本人申请购买社保一事,提出不再雇用本人,要求本人交接所有工作,并收回本人的考勤IC卡.在本人做好交接工作后,公司只给本人结算了9月份的出勤工资.当时本人要求 ...
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我计工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2 ...
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人填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月） 方式？ 11. 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份 ...
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公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常 对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理， ...
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公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常 对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理， ...
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