您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费 算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准 ...
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为期3个月的新员工专项培训（培训共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费 x2.5%x40%）;本人于2018年5月提出辞职公司要求本人赔偿八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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协议（协议说明：公司支付的报酬为带薪培训费（但实际只做了简单的入职培训和工作内容培训），如果我取得毕业证后未履行本协议及劳动合同约定如期入职，视为违约，需退还所有报酬并赔偿三千的违约金），现在实习5个月，对公司不是很满意，想要辞职，公司坚决要求赔付合同约定的 ...
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签订时间：2015年11月（服务期限两年） 签订代理人合同时间：2016年3月 签订劳动合同时间：2016年6月8日 劳动合同签订前提：本人必须签订协议且参加培训，并签订代理人合同完成业绩考核 现社保已停缴两个月，公司索要培训协议违约金，拒开离职证明...
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签的一份培训协议这样规定，培训结束需要工作满三年，辞职需要赔偿7000元培训费，培训期间没有工资，然后签的劳动合同没有在公司那边，公司没有盖章，说入职以后再给我，我想问一下如果因为培训不合格而被公司辞退本人需要付违约金吗？还有就是公司规定工作必须满三年合法 ...
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4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期6个月，但工资条上明确显示 合同法第八十三条？ 3、应辞职需缴纳违反服务期的违约金，在协商是否能不缴，还没有结论，公司直接未及时在合同约定的期限内发放当月工资，或者就直接抵扣，是否 ...
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为5000.正式入职后有3个月的试用期，工资写着“月薪3800（个人工资3000+公司承担社保876元），试用期月薪为个人工资的80%-60%”。签结束培养单时， 请问，现在我和公司有劳动关系吗？培训收费是否违法，而且没有工资？签署的劳动合同（涂改了日期）是否有效？如果现在离开，是否要给违约金？还有 ...
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，需要入职3年合同。现在想要离职，协议书上说的是违约金3万可是还我还没有签订劳动合同，而且在培训期间协议上有的条款如伙食补助每天70元在本公司是这样的，但外出培训后公司又修改了协议说每天补助50元，而且现在补助还没有下发。这个协议可以随意修改吗？我可以不用支付违约金 ...
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培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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做维修。在厂里维护部也实习到快毕业了，现在公司突然要求我们签普通操作工的劳动合同（美其名曰到时候升工艺工程师，公司在全球的工厂总共才几个这样的人），不 毕业后为公司服务满3年，否则按年限赔偿违约金。 而事实上， 1公司在厂内未给我们做专业培训，而是让我们直接跟着维护部的老师傅们，每月都发补贴，但我们也 ...
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