各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。 请问下这样做合理、合法吗？ 员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？ 公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？...
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2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同 拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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我是一公司股东,公司在４月份因无法支付员工工资就解散了公司员工并把固定资产抵给房东进行了员工工资发放,然而在后来大股东从房东手上以很低价格购买了固定资产,进行相同客户和相同内容生产，还以其他公司名义收取先前公司未收货款（声称原公司已倒闭）并将货款占为已有，请问此种情况是否属于职务侵占， ...
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全部辞职，到现在管理层就乘我一个老职工，老员工3人，从进厂至今公司未支付过我任何的加班工资（周六、周日、法定假日），新进厂工人（ 公司2011全年日历表分法定假日11.5天，双休日94天，工作日249.5天。我的工资单上分基本工资1050元，技能补贴1950元，职务补贴1500元，月基本工时182小时 ...
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有时候还要强行加班，也未支付过加班工资，我们怕告了单位以后会辞退我们，现在已经忍无可忍了，只好抱着被清退的思想来求助于你们我是某单位一员工，进入单位将近 按照加班费用支付，不时的还谩骂员工，年终奖金别人有，我们这几年一直没有，我们想通过法律手段维护我们的合法权益，又怕公司把我们辞退，请问我们该怎么做？...
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律师：您好！公司在我工伤停工留薪期间，以我未正常上班为由，拒付我正常工作时的交通和服装津贴。请问是否合法？我正常上班时，交通和服装作为公司支付员工的补贴，每月按时发放，有工资卡为证，并合法交税，即使每月只上一天班，此类补贴也是全额支付的。我认为工资的计算应当以工资条收入为基础，请律师解答，谢谢！...
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我是2008年7月进这个公司的，公司老板一直拖着没和我们员工签合同，直到有公司员工去劳动局举报，有劳动局的人来调查他才与2008年12月10号与 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 7月到12月时间内我还没签合同呢 公司应该补我这几个月的双倍 ...
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合同解除协议书，内容第一条双方确认于10月30日前支付完成，结果到今天12月29日未支付 内容第二条写公司需使用员工证件以完成资质申办并帮我缴纳社保 但早 从而我在不知情的情况下 入职另一家公司 现在上家公司在执行第一条时说因为我未配合完成其资质申办 要求从拖欠我的工资里扣除帮我缴纳的社保费用 想请问 ...
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员工5月份5月8号到11号上班四天就离职不做了就口头申请 没有写书面离职 现在7月22号楼公司要求支付他四天工资 公司需要支付他的工资吗...
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