部门经理已签字，人事部让其先回家休养。3.21公司致电通知本人因合同到期解除劳动关系，尽快回公司办理离职手续且威胁称公司有法律顾问，不怕本人去起诉。本人不同意解除 公司多次电话协商要与我谈赔偿事情，称补5个月产假工资➕2个月工资解除合同违法金➕2个月病假工资，我想问下，公司未缴纳生育险情况下，生育经帖 ...
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您好。请问我手机拿去送修。修手机的人却两个月未归还给我。还拒接电话。他几次约我出去接手机。我每次按时按点去。可是他每次都没来。现在还拒 如果我不办离职手续 解除劳动合同，签订劳动合同没有到期他们会不会要违约金 厂子会不会压着保险 给我以后工作找麻烦？...
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我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期，我未与公司签订新的劳动合同，在办理了相关离职手续后，公司以我第一季度考核不达标为零，不发放我的个人第一季度绩效公司，个人绩效为每月工资的40%，一季度为七千多元，公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗（公司在浙江湖州市的德清县）...
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请各位大状好：我在一中外合资企业连续工作工龄10年1个月，今年1月31日合同到期，公司无理由提出解约，因我满10年工龄，公司不能随意解聘，公司又假意调 没有了）。经多次协商，现已协商解除劳动关系，补偿金给了10个月的工资。1月17日签定了协商解除协议，并办理了离职手续。 现刚得知满10年工龄的不能提前 ...
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况且我男友的签证在9月27日就到期，必须要离开中国。老板同意他在9月22日离开，答应会支付9月工资，所以他没有办离职手续就离开。现时老板以他违约在先为由 下有权解除合同，证明老板当时没有解雇我男友,证明这个合同不平等的！不正规的！所以我打当地的劳动保障局电话，对方说因为我男友人在英国，不能为了这几千元 ...
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，咨询一下，公司于7月26日与我签订了解除劳动合同的协议，也填写了相应的补偿金额，要求我9月2日办理完所有的离职手续，但是协议迟迟不返还给我，去问了一下说 ，签订协议时（7月26日）我还处于哺乳期（8月8日才到期），公司虽要求的是9月2日办离职，但签协议时我还处于特殊期间，这样公司违反劳动法了吗？我 ...
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本人于8月26号辞工，9月26到期，但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由9月4号开始旷工到6号已经3天了，是不是就自动解除劳动合同，如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工 ...
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辞职报告8月9日递交，公司批准8月29日离职《30日和31日》是星期6星期天，我来公司快3个月了 我一直要求签订劳动合同，公司一直推脱没签，每月工资星期6上班没有加班费，星期六请假还要扣工资，这样合理吗？我现在辞职到期，我要去其他地方说工资要一个月后才能领，我想离职当天交接完手续拿到工资可以吗？...
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2010年7月进公司时，公司手续没有办全，没有公章，没有签订正式的劳动合同，当时签的合同是用A4纸打印，工资数额由副总经理手写填入，合同最后一页有 钱年底给（目前只给了第一年的钱，剩余两年半的没给）。合同已于今年7月到期，目前仍在职，计划年底离职，请问我能不能索要没有发全的工资。（工资发放以银行转账的 ...
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经理和他人合伙成立的展览公司，意图明显。我公司人事部通知她办离职手续，此人蛮横无理，声称：劳动合同没有到期，我有权力领取工资，并且她私自招展是其个人行为， 情况公司是否可以立即开除，并追究其为公司所造成的负面影响和经济影响。 因为现在公司在劳动关系上一直处于不利地位，所以不敢肯定是否可以，往专家指点...
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