医院单位上班的员工，当时是医院内招考试进去的，面试的时候规定2年内不能怀孕生孩子，我也是答应的！医院也没有找我签定合同，试用期是1-3个月，正好满3个月试用期， 上一级又说上一级！所以到现在又没结果了！今天开始我只是在家里休息，等着他们给我的结果！没有给我签合同的情况下，这个他们有没有违反了劳动法呢？...
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劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳 2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动 ...
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经过面谈协商，公司领导同意我推迟后10天在去领工资，这样可以抵消试用期协议的规定，可是10天后发给我的也就只有底薪；工作时间：周一到周五，白天6点30至18点 ，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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请问一下，我在试用期，自己辞职了，辞职的手续也走完了，但是工资要到下个月跟其他在职员工一起发放，总感觉不是太合理，想咨询一下是否违反劳动法，具体的法律 几天就发，也没有细问，以前之前工作单位都是及时发的，今天一问才知道要跟在职员工一起发放，这个应该是公司单方面的规定，不算双方约定，另外公司的办公地址， ...
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加多，公司要求加班，要求产量。但是公司老是出现零部件不足或不良等原因造成我部门的返工，但是产量要求不变。部门向主管多次反映，无果。前天晚上在下雪的 想咨询下： 1公司和我们9人的做法谁存在违反劳动法和劳动合同法的规定 2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工， ...
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为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本 人事口头通知被辞退，10月12日被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2 ...
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您好，我工作与浏阳蓝思科技，我由于有更好的去处想离职现在的工作，可是我提出离职已经过去十多天，上面一点消息都没有，给我的答复是离职要排队，最少要一个月才能走，可是我签的劳动合同还没满三个月试用期，劳动法规定未满试用期提前三天通知用人单位就可以离职，单位就这样一直卡着我，我不上班 ...
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，并无系统的培训，产生费用也就是住宿费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住 我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份 ...
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我于07年7月进入泰州市xx公司上班，试用期3个月，试用期后正常上班，月薪2000，2008-2009年由于新劳动法颁布，公司将我们变更为个体工商户，所有手续都是 的3月份，2年一签。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈， ...
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当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也 ...
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