，开会发文免去本人原部门副经理一职，另任命本人为新部门班长。（按照原来的架构降了2级）并发了一份书面的调整岗位通知书，通知书列明降职后基本工资不变，变 的工资，包括岗位工资和浮动工资。 请问：1、公司只是降我的职位，这样合法吗？2、如果降职不降薪的情况下，公司需要重新跟我签订劳动合同吗？3、如果公司 ...
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完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动 考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的，那公司的不也一样能修改吗？这不是完全替 ...
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，把我安排到了第二批，因此由于家中这种特殊的原因我没有去。公司说如果不去的话就算自动离职，我当时想也没做多久，那就离职吧！第二天我准备去办离职的时候 合同，还说在试用期不给买保险，只是在中途的时候去公司填了一份入职表，其它的基本都没有，公司这么做是否违反了劳动法?我该如何维护我的合法权益？能否要求公司 ...
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依法强制执行； ⑵法院有权对不合法的保险合同作出强行解除裁决； ⑶林女士身负债务不自愿清偿，却去消费投保，属恶意逃债行为，违反了《合同法》第7条之规定 依法生效，是受法律保护的有效合同。如果投保人林女士无意解除保险合同，则该保险合同是不能随意解除的，法院无权认为其不合法，而无权要求强行解除。 问题一： ...
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,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另：关于脱密， ，乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务，应承担本协议第八条的违约责任。 是不是，调到普通岗位后，就不用再履行保密义务了？...
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出任何制度和这些公告，根本没经过工会和职工代表大会通过；强制要员工接受，这样子属于合法行为吗？ 后来公司一个副总又和我谈话：说给我两条路，一条路协商解除 依据和我强制解除合同，我违反了公司哪一个规章制度了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么 ...
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农田，是否能私人承包来栽种非永久性绿化苗木，如桂花，罗汉松等用于做经营性的苗圃，算不算违法？如果不能，那己在上面种下有两年的苗木，种植两年来一直未被任何有关部门 保护，至使全部晒死荒野，这就合法吗？诸位好心人，这是我用押房当契借下的钱投的全部家当我若得不到法律支持，让他们拔了余下的四十余亩，将一辈子都 ...
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宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。 第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。 。 警察的形象理所当然是体现国家形象，如果个别警察在执法过程当中有行为违法，那受损害的不仅是警察这个群体形象，更是损害了国家形象。因此我希望；有当时 ...
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交通安全监护工作，学生应严格遵守交通规则，出现交通事故的，与学校无关；学生违反规定在校园内骑自行车出现事故的，学校不负责任，造成他人伤害的由学生本人负责。 刃钝器物，因此发生赔偿纠纷，由肇事者承担责任；如果肇事方或受害方能证明学校、老师明知有上述危险情形而不制止的，学校承担部分责任。 10、学校必须 ...
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因为被撞了在医院，没和单位联系请假，第二天才和单位联系，但对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了） ，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他 ...
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