服用期需向甲方赔偿1万元的培养费),后来该公司被公司的法定人撤消,该公司的所有员工进了公司法定人另开的一家公司,并且重新签劳动合同(新的合同内容只改了日期 ，搞僵。现在提出要我赔偿培养费2万元。 问题：1、公司是否已经同意我的正式辞职？2、公司要我赔偿的2万元培养费是否合理？首先谢谢上面两位律师,谢谢 ...
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吧。。后来暑假了也就是7.8月份，我都在那面的，老板说，一个月的工资和那个正式员工一样的。一个月1000，（其实，公司的另个人也不清楚自己的工资是多少。他是 ，那点工资，他是借钱过日子，交房租的，我们俩私下对工资的抱怨很大的。辞职的那天下午，他出去给公司送东西，差点倒厕所里面了，。这他辞职后跟我说的。 ...
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去年6月份毕业，7月15日在县人民医院工作，不记的什么时候签的合同，合同约定到今年9月2日试用期结束，但这一年有编制，是按正式员工缴纳的五险一金，基本工资也是按正式员工缴纳，但医院的绩效是按试用人员发的，现在想辞职，可以按劳动合同法试用期内提前3天递交辞职申请，缴纳违约金，然后就走人吗？...
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在没有正式签订劳动合同的情况下，员工提出辞职，被威胁，应该怎么办...
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我是安正集团员工，在商场直营店做销售，跟公司签订了正式合同，需要提出辞职多久能走，如果店长要求两个月才能走可以拒绝吗？...
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我是在17年8月份进入公司，合同期限为1年，实习期3个月，应该在11月份转正，但是没有填写转正申请，现在我想辞职，有两个问题想咨询一下： 1、我现在算是正式员工吗？ 2.假如我现在辞职，我的工资是按正式员工发，还是按实习期的来发（我们公司的工资发放情况为，本月25号发放 ...
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律师你好，我单位有员工在签完合同，正式入职后我方出资让她去北京培训后两个月提出辞职，我单位要求她赔偿培训费用(有签过协议有要求赔偿培训费用)，她不同意，这种情况下我们该给她办理离职吗？...
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现在是实习生，跟公司签订实习合同不是劳动合同，但已经从试用期正式入职为他们公司的员工了，实习合同是签到七月份，他们说辞职要提前一个月申请，那我这种实习合同不是劳动合同用不用提前一个月申请书面辞职，还是说随时都可以走的，但我已经从试用期转为正式工了，这有没有问题？...
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年）B单位安排A与与C公司签订劳动合同，因C公司的法定代表人系B单位的正式员工且具备公务员身份，A误认为与C公司签订劳动合同依然属于B单位人员，在不知情 于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额，B单位 ...
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年）B单位安排A与与C公司签订劳动合同，因C公司的法定代表人系B单位的正式员工且具备公务员身份，A误认为与C公司签订劳动合同依然属于B单位人员，在不知情 于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额，B单位 ...
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