条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2. 是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》以及其他 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 若企业书面通知，在通知辞退之日起到三十日后为止，这段时间公司是否还计算考勤，是该月工资不论第几日完成解除劳动合同手续都满额 ...
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甲方（用人单位）： 乙方： 法定代表人： 户籍所在地址： 地址： 现住所： 电话： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序罪 他人商业秘密的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业 ...
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等，每上一次夜班都会有一次的夜班补助。问题1：请问节假日加班的日工资基数是否应该按工资条上面的所有项目相加起来（也就是应该得到的全部税前工资） 来计算？而 包括各种补贴，补助，涨过的工资等） 3：如果前两个问题用人单位有违法的行为，请问我是否可以随时与用人单位解除劳动合同，并且按照年限要求经济补偿金？...
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是否可以拒绝终止劳动关系？直至退休。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿年限具体该从什么时间开始算起？ 4.之前社保 四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我 ...
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；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一 不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述保安公司至今未向我支付工资我是否可以按以上法条对其进行起 ...
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年龄，该公司以此为由希望我爸不再为其工作，但合同还未到期。 现在请问1.我们是否可以主张获得一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性 ...
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三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问如果企业在没有足够证据证明劳动合同达到无法继续履行的情形下，解除合同，并支付补偿金，算合法解除还是非法解除呢？ 支付补偿金的行为是否可以认定为符合解除条件的 ...
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《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。...
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。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定 劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您 ...
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