（春节前），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司 只是一个纯技术人员，对法律知之甚少，对这样的结果心有不甘。不在乎钱，而是对于一个如此人自己行为造成的后果还要花钱。 希望精通人事给予指点，给一个有心干事的人 ...
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现在这种情况怕上班不方便建议我回家休息，其实就是劝退，5月9号公司跟我签订了劳动合同，人事上拿给我签的，我签了名，按了手印，她说先不用写日期，我当时没有想多， ，5.14号我要求公司给我投社保，公司说考虑，让我等通知，后来5月份就没投，5.30号人事职员找到我，跟我说陈经理也就是人事经理，让她转达我，...
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遣退了。7天前，经理突然口头通知我，希望我月底前（目前还有4天到月底）主动辞职。 最近，公司人事找我谈话，对我的安置方式提出几种方案： 4.如果公司给我进行无意义培训或者强制换岗，我坚决不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。 我想问问： 1.公司对我进行这种培训是否合理？培训期间只发放基本工资是否合法 ...
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私营企业在质量部做工程师，入职后签两年劳动合同，试用期工资为：6500元，转正后加500元，试用期为两个月，但部门经理做事拖拉，转正评定表一直压着没及时给我 过去三个多月了，人事拿个离职单让我在上面写离职原因：填写为个人原因；我现在已离职，但感觉很憋屈，我可以让公司索赔我一个月的工资吗做补偿？请高人 ...
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给其他同事，并口头要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法 来要求公司解除劳动合同并赔偿相应的补偿？ 另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管人员（非部门经理）口头请假一天，周五通过电子邮件告知人事专员上周五 ...
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元的工资。本人因此事多次向公司提出质疑（因采购订单最后是由采购经理二次确认的）。对于公司这一说法极其不合理，公司始终无法提供证明”因此事最终造成公司 根据情况作出调动……（证据：《人事与本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。本人因 ...
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劳动仲裁时被申请人（工厂）要在职的3员工出庭做为伪证，意在证明我是人事经理且专职负责签劳动合同，因而想逃避未签劳动合同的二倍工资。请问，工厂证人有法律效律吗？（实际我只是一个行政后勤我责人，与人事工作不搭界）...
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辞职表到8月17号才让我走，当时我没想到报警，我跟老单位人事拿请假条提出请长假，人事经理一直拖着不给我，我说我就只能旷工自离了，现在老单位 骚扰电话打入，我接听对方无应答，该号码同时也骚扰我70岁的老父亲，我在老单位没签过劳动合同，只有工作证但是交给经理了，没有工资条，只有一本工资台账在公司财务，每月 ...
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一周班，每天都违法加班到21:00以后，但是昨天，人事经理找我谈话，首先也说了一些她了解的情况，比较客观的说明了老板以前学历只是高中是做销售起家做起价格服务 ，公积金也没给上。我能主张哪些权益？非法解除劳动合同的补偿金，2倍赔偿，未发的工资和加班工资，不合理的社保扣费，公积金等。可能试用期代通知金不太 ...
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，和公司签订一年劳动合同，现在工作了10个月，前天老板临时找我很委婉的给我下达了口头辞退通知，让我在一周左右完成工作交接。我找人事经理了解并提到赔偿 相关人员对我的失职进行举证，到时一分钱都拿不到，建议我听从公司的提议，补偿给我一个月的工资。我现在将内部工作邮件，QQ记录全部备份，坚决向公司主张双倍 ...
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