我能不能把员工乙的名字填上去？ 劳动合同 甲方：来德福有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商一致。同意签订本劳动（聘用）合同。 ．解除。终止劳动合同的条件。 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用 ...
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，关于劳动合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合同2019年4月8日—2022年4月7日试用期为2019年4月8日—2019年10月7日（这个这么长 月可休假5天，法定节假日5.1节未放假可以要求三倍工资吗 4.试用期内公司因为亏损缩减人员，公司以试用期内不能达到要求为理由裁员可以要是赔偿吗？...
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。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年 。 2. 迅速联络来客与被访问者，需要客人稍候的，应表示歉意；若被访者联系不上，请来访者留言，记下事项，事后及时转告。 3. 对事先约定的客人， ...
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单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同） 9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济 ...
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已经四个月了，还没签订劳动合同，昨天还说我技术方面还是很欠缺啥的，并且在公司实行习三个月，没有人教我，现在说我技术方面欠缺啥的，试用期一过的时候没跟我说这些，现在来跟我说这些，还说什么推迟一个月的试用期，既然要推迟，为什么一早不来跟我商量，现在都过去一个月了，来跟我说这些，请问我应该怎么维权 ...
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，原人力中介公司还继续给我交着五险一金。 请问：1、我可以主张至合同到期第二个月开始双倍工资吗？我该向中介主张还是外企代表处主张？ 2、第一次签 时候2年合同3个月试用期，我是否可以主张公司赔偿我一个月工资？ 3、如果我向仲裁机关提起仲裁请求，我是要求公司给我签订劳动合同？还是以公司不给我签订合同为由 ...
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我是公司人事，公司试用期只签订三个月试用期合同，转正后做劳务派遣，正式限定劳动合同，劳动关系在第三方，试用期也不缴纳社保，有很多不合法的地方，但是公司考虑成本，如何能最大限度降低风险。...
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公司提供了空白劳动合同，其他员工都签订了空白合同，就我没有签订，现在车间主任说如果不签就降为试用期工资。问题去年签的劳动合同还没到期，现在要先把去年签订的合同解除了，在重新签订（每次签订的都是空白合同，包括这次让我签的合同也是空白的），并且去年签的合同，连社会保险，没给 ...
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公司提供了空白劳动合同，其他员工都签订了空白合同，就我没有签订，现在车间主任说如果不签就降为试用期工资。问题去年签的劳动合同还没到期，现在要先把去年签订的合同解除了，在重新签订（没次签订的都是空白合同，包括这次让我签的合同也是空白的），并且去年签的合同，连社会保险，没 ...
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签两份，人事保管一份，自己留存），再三追问下人事经理说：我们公司老总没有和她签订合同（此时她入职8个月），人事主管要求补签，人事经理说主管职责 那），如果她部不补签合同，不管她自动离职也好公司解除也好是否会产生劳动纠纷 2、在档案中此人的上个离职单位的“离职证明”老总签的“延迟试用期一月的”异动单丢失 ...
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