劳动者解除劳动合同补偿 -法律咨询搜索

关于劳动法第二十八条的咨询

劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...

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这样的申请书胜诉的几率有多大？

并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...

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未足额发放加班费

和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的只能得到补发加班费而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金因为38 ...

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计算（按8小时计）。为此被告单位的动力分厂曾多次向被告提出超工时补偿问题，但被告在收到书面报告后，始终没有作出明确答复。经计算，应补偿年7月至12月通讯费及逾期支付赔偿金以及解除劳动合同补偿金共计219300元。为了维护劳动者的合法权益，原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月 ...

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单位拒绝为我补缴综合保险这样对吗？我该怎么维护我的合法权益。请各位指点指点。，

劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按吗?希望各位能给于解答,谢谢...如果申请仲裁的话，需要什么证据。我们签了两份合同都在工厂，也没工资条，工作证，唯一能有的就是一件工作服，和厂里 ...

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企业没为我办利综合保险，这样对吗？

劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按吗?希望各位能给于解答,谢谢...如果申请仲裁的话，需要什么证据。我们签了两份合同都在工厂，也没工资条，工作证，唯一能有的就是一件工作服，和厂里 ...

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需不需要赔偿呢

四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

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工作四月在未签合同的情况下被辞退

，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。要求双倍赔偿违法解除 ...

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劳动法的相关问题

？ 3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；还有谁能说一下吗？第三点，他说多的是奖金怎么办？ ...

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公司要经济性裁员

、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于 ...

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