1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在劳动合同到期前 工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的 ...
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各位律师： 你们好！我是珠海某企业的员工，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡 。 那我想请问一下，像我已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付 ...
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新劳动法规定：工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），但邯郸移动采取全员竞聘的形式，根据学历、绩效成绩进行排名，前五名可转正，我现已工作十二年，以往工作表现均良好、优秀，因2012年生病休假绩效评的不好，所以本次无法参加本次的竞聘，也就意味着无法转正，我辛苦工作这么多年却 ...
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后，总公司赔了一些钱作为经济补偿款。但是计算赔偿基数的时候没有按法律规定算上我的年休假和其他一些诸如加班工资的钱。 公司还出了一个《经济补偿确认书》要求员工签字。要求如果不签就不能拿到经济补偿，也不能深圳分公司签订劳动合同。这样我只好在确认书上签字。 在这种 ...
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我在私人公司上班已十年，当初公司不给入五保，规定员工干够十年后不干时可给十个月工资，公司一般周六/日都上班不给加班费也无带薪休假，如果现在不干的话，我可领多少补偿...
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【工资待遇：新员工保底工资6000以上，第二个月平均工资在（6000元-10000元），年薪可达7万-15万，年底有(提成+奖金+分红)工资按月发放 用钱可以提前支取，每年有3个月的带薪休假.每月照常发放保底工资6000元。 每天工作时间6-8小时，享受国家规定的劳保福利待遇等】..上述所说的待遇无法 ...
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我们入职半年多了公司一直没跟我们员工签合同但是已入社保，这种情况下有没有违反劳动法律规定？如果我们结婚生育与没有带薪休假？如果我们要辞职的话需要提前1个月书面通知用人单位吗？还有公司用我们的名义向银行贷了 ...
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我们单位员工每年有五天的年假 要休假单位要求必需要有西安市三甲医院的病例证明，才给放假，请问这个符合规定吗？我没有啥病。医院证明也不是那么好开，我该怎么办？...
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是正式职工，她是临时工，她的合同是口头合同三万二一年，每年有一个月的探亲假(带薪休假)，她来我们公司三个月后，由于上班地点离家远、她刚好要入党谈话了，我和她就一起请年探亲假回家一个月，本来公司规定不满一年的员工不能请假的，特殊情况领导也同意了，而且批了请假条，在假期快到的时候 ...
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国家规定假期期间上班，上了几天班就扣除几天假。一年只有春节才有双倍工资。私营3星级酒店不给员工买社保也没有补贴。一个月上满28天班才有全勤 了的丧假，过年发工资的时候确说一个月上班不够24天没有全勤，丧假算请假？平常一个月三天休假我请了2天假，我当月就被扣了两天假的工资，等于休了一天。请问这些都属于 ...
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