我在一家外企工作，但是签约的是中智，做的劳务派遣员工。今天老板找我谈话，说要辞退我，我并没有出过什么大错，也没有给公司造成很大的损失，以前刚入职的错误，拿出来说，她就说我表现不好，在给我一个月的时间，让我离职。像我这样签第三方的，一共干了10个月，可以要赔偿吗？希望律师 ...
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您好，我在一家外企工作，但是签约的是中智，做的劳务派遣员工。今天老板找我谈话，说要辞退我，我并没有出过什么大错，给公司造成很大的损失，以前刚入职的错误，拿出来说，她就说我表现不好，在给我一个月的时间，让我离职。像我这样签第三方的，一共干了10个月，可以要赔偿吗？希望律师能给出解答，万分感谢。...
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是在公司辞职后，公司说我在职时的电脑系统入错了，给公司造成了损失，就要扣我1900块钱，因为公司培训入系统不当，还有其它的店的电脑系统入错，也要扣钱。后来 ，担心一闹工资就把我的工资都扣了。有想跟公司明说为什么只扣我的钱，公司也许会以还没有扣其它员工的钱为借口，我就暂时没有打草惊蛇，想咨询一下，我应该 ...
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的设备里配套的其他附件（不是我公司的产品），而违反公司的规定，被公司辞退，在办理离职手续时，公司要我签订一个员工离职承诺函，承诺函里写着，本人承认在 为购买公司产品的客户提供了有偿维修服务，侵占了本应由公司享有的商业机会和利益，给公司造成了较大的经济损失为由，让我签订这个承诺函，而且在保密协议里，保密 ...
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不交，因为我在原工作岗位上没有给公司造成经济损失也没有违反劳动法。公司也不出辞退的书面通知，但是给我发了一张岗位变动的通知让我签。问过劳动局的人说是公司有权利调整员工的岗位。这是合理的么？是不是可以认定为公司变相辞退？我可以申请劳动仲裁么？...
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我在公司提出离职，正常的离职行为，没有给公司造成任何损失，公司问我什么时候离开，我答复说如果缺人，我可以按照合同继续工作一个月，给你时间找人替我，如果不缺，那就越快越好，自己的状态也不适合继续工作，然后第二周公司就找到人告诉我可以离开了，可是HR说不能开离职证明，说我是非正常原因离职，没有 ...
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9月入职 并签订了劳动合同的，到今年7月还没有购买五险？我可以要求公司赔偿吗？前台工作性质特殊 需要考前台上岗证，前一段时间在我上班时派出所查出公司接待 当时我上班查出了我，派出所罚了个人200元，到这个月10号，公司以我个人给公司造成重大损失扣除我2000工资？这样合法吗？这个月我已经上了半个月班， ...
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例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？...
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我想咨询下，我们公司由于出纳要身兼人事、仓管几个职务导致工作失误，忘记给一职工签订劳动合同，但是其他的待遇、社保都跟正常员工是一样的，单位需要赔偿什么呢？还有如果到时候单位要赔钱，那个工作失误的人事要承担什么，由于人事是无锡人，在苏州上班的，社保是交在 ...
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与员工签订了劳动合同，并且出资培训了员工，但是现在说不来就不来了，给公司造成很大的损失，如何解决？...
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