公司有一位员工经常迟到，且无故不上班，事后口头请假，期间协商调岗，但工作能力还是不符合要求，是否可以辞退。是否需要赔偿。...
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在浙江省，员工无故连续旷工三天，企业可以直接辞退吗？...
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和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或 不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和 ...
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律师你好！ 我是一家贸易公司的员工昨天因无故被口头辞退，我是应该向公司索要多少的赔偿金呢？我又该怎么走这一个赔偿流程呢？...
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你好我想问一下，超过60岁才聘用的员工无故被辞退有补偿吗？...
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问：您好，本人现32岁，在公司已工作十六年，现我们无故被辞退，请问我们能否要求公司按双倍赔偿金来赔偿？如果按劳动法第47条一年一个月（ 职工月平均工资，那是属于违法的吗？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线员工福利计算，一线员工福利奖金高些，把我们又按机关人员计算，我们本来属于办公室管理，请问这是 ...
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问：您好，本人现32岁，在公司食堂已工作十六年，如今无故遭辞退，请问公司违反劳动吗？我们能否要求赔偿双倍赔偿金吗？如果按劳动法第47条一 是属于违法的吗？又应该怎么样计算？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线员工福利计算，一线员工福利奖金高些，把我们又按机关人员计算，我们本来属于办公室管理，请问这 ...
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