除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的 时，对原告没有交保险费的部分，应足额补缴，住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2 ...
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，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给 请求，要求维护个人合法权益。并依法要求仲裁机构，支持其申诉仲裁的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我 ...
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的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某 ...
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合理化建议。 2、合约期内，乙方不得与除甲方外的第三方签订任何与演艺相关或线上秀场直播相关的合同。不得另外委托代理人、经理人、经纪人或其他从事类似工作的 终止本合约的情况时，违约一方除应按照给守约一方造成的相应经济损失进行双倍赔偿外，还将向守约一方支付违约金贰拾万元人民币及合约剩余期限赔偿金，合约剩余 ...
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跟我结算是2800元，并承诺11月份发放，那么不签订劳动合同的双倍工资赔偿是按工作天数赔呢还是直接以整月工资赔？时至11月23日，该公司还没把当时 ，这算不算是拖欠工资？我可否要求双倍赔偿？ 以上是我的诉求内容，以下金额计算哪个才是正确的？ 1、不签劳动合同的双倍工资赔偿+十月份的工资 3500元/ ...
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月1号 我辞职了 2年来 虽然单位从来都没有跟我签订合同 我还是听朋友的做满一个月再离职 据说这样可以拿到双倍工资 至少是今年1月份开始的 对吗 今年老板 赔偿的话 可以再要几个月的工资？到什么部门要求赔偿？ 超过一年了 会不会被默认为签订无固定期限合同了 还能拿双倍工资的吗? 当初老板是委托过别人来 ...
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五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金： 合同”（草案）到期，被告以口头通知原告，将原“劳务合同”（事实上没有签订过正式合同）延期一年至2015年11月。 2014年12月中旬，国家认证机构单位 ...
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以及未告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后， 事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交 ...
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工作两年，2014年4月至2016年4月，用人单位没有与我签订劳动合同，用人单位安排我出广州培训没有出，以不服从公司安排，无故迟到，请假，旷工解雇我 给我，请问我可以得到什么经济赔偿，可以要求用人单位赔偿无签订劳动合同的双倍工资吗？还可以要求什么经济赔偿，申请无签订劳动合同仲裁是否已过了申请仲裁期限， ...
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工作两年，2014年4月至2016年4月，用人单位没有与我签订劳动合同，用人单位安排我出广州培训没有出，以不服从公司安排，无故迟到，请假，旷工解雇我 给我，请问我可以得到什么经济赔偿，可以要求用人单位赔偿无签订劳动合同的双倍工资吗？还可以要求什么经济赔偿，申请无签订劳动合同仲裁是否已过了申请仲裁期限， ...
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