任何伤残补贴，只获得由保险公司赔偿的10050元的工伤保险。单位于2006年8月安排至门卫工作至今，每月工资为重庆市最低工资标准。但每周工作56小时，超出正常 请问： 1.能否要求单位支付这5年零5个月应获得的加班工资。 2.因工受伤鉴定为6级伤残，能否主动与单位解除劳动合同。 3.如果能够与单位解除 ...
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乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要 通知金吗？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还 ...
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我是合肥的，2006年到公司上班，在公司没有为我购买保险的情况下发生的工伤事故，现单位要求全公司员工与单位解除劳动关系与另外一个劳务公司签定劳动合同，我想了解一下赔偿金额是按照2005年合肥平均工资计算还是按照2010年合肥平均工资计算，当我与公司解除劳动合同时 ...
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我被单位无辜解雇，向劳动监察投诉，我要求单位未签合同的双倍工资赔偿.最低工资标准差额和单位违反劳动合同解除劳动合同的经济的补偿，劳动监察经协商，单位不肯作出赔偿，难道监察部门无权向法院申请强行执行吗？还要我走仲裁来索赔吗 那我该先走信访要求监察部门作出处理还是走仲裁比较好？...
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工作，但是之后老板要求我签一份协议，说我愿意赔偿去展会的费培训费，我没有签想咨询一下。当时签的劳动合同中确实有一条“九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行各种展会，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的展会费用，计收赔偿金，其标准为每务一年递减实际支付的培训费总额的 ...
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标准是450元。由于合同期很长，我在一年内陆陆续续一直去这个项目上，公司也一直按照450的出差标准报给我，也没有跟我说过不许报，但是最后俩月的报销费用财务 不服从工作安排为由开除我。我想请问我的出差费还能要回来么，我能单方面解除劳动合同要求赔偿么，我已经第三次合同了。PS，因为从去年上半年开始，财务换 ...
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，因为入职时没有发offer，就让我先来，来了之后我工作半个月后发现的该问题，后来问人力资源，人力资源说我比较年轻，所以先从主任干起，今天人力 要解除劳务合同，我想知道在试用期内，在我没有违背公司利益的错误下，公司单方面解除劳动合同，是否需要赔偿，赔偿的依据和标准应该是什么?我该如何主张我的权力？具体 ...
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您好，我在厂里工作的时候被机器绞伤，那时候不知道要做工伤认定，后来知道了之后去做伤残鉴定才知道以经过了时限。 我没有和厂里签劳动合同，到现在以经 伤残等级做出来了，一处五级一处九级，我想问一下一处五级伤残一处九级伤残工资3000元一个月，解除劳动合同有那几项赔偿标准？一次性能赔偿多少钱 ...
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您好， 1、我在单位待了2年7个月，签订合同工资为8500/月，附加条款，工资包4/6开，40%位绩效考核，完成目标发放，60%为正常工资，请问以哪个赔偿工资为标准？ 2、单位可以不经过我的同意调我去其他不相关部门吗？劳动法规定是双方需要达成一致，但是我们签的合同上是规定单位可以安排调 ...
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，现在公司不想代理这个了，换别的代理商，想跟我解除劳动合同，我能得到赔偿么，还有就是跟公司签订的合同上写公司给予我缴纳保险，在职一年多也没缴纳， ，大约多少，还有就是国家劳动法规定的，超出正常工作时间的加班费是怎么算的，公司给予我们一个小时三块钱是不是低于劳动法的最低标准，这个如果提起 会得到赔偿么、 ...
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