，并且签订了劳动合同（就一张纸有四面，该合同只有一份归公司所有，写明试用期3个月，月工资1500，三个月后转正，合同期三年，无违约金），工作十来天后，该厂 体力活）。并给出三条路：1拿所谓10元/天的实习工资走人。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销100元体检费。3 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保 。其中3月份由于只上了半个月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了（900+1100） ...
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或txt里的字数统计为准。凡正 确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每10个错别字扣除100元，若偶尔因 特殊原因在 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在 了，为什么才给我办理，并且宁波上班缴纳的却是南京的社保，交了4个月并且无社保卡等凭证，后来是自己打电话到南京用身份证号查询到的社保，7月28日办理 ...
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500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资 及图片。 4公司的提供的微信业务小号的红包转账记录。 5与公司业务有关系的推广员邀请码，输入邀请码可直接绑定到公司下属机构的APP推广。 ...
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技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的 债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利 ...
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在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式 回去不方便，就把他的身份证复印件发电子版给我并口头说我在这边比较方便什么的有什么我可以自己做。我和公司之间的工作汇报、交流、都是每个周的周6（ ...
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在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式 回去不方便，就把他的身份证复印件发电子版给我并口头说我在这边比较方便什么的有什么我可以自己做。我和公司之间的工作汇报、交流、都是每个周的周6（ ...
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容易，公司这样拖着，他应该怎么办？ 3、关于赔偿主张 a 六月份工资只发了80%，还剩余20% b 三月份试用期的社保公司没有缴 c 原合同签两年，试用期 ，是否能要回一个月的差额 d 原来约定年底有提成的，现在是否可以分摊到每个月计算 e 公司原因造成哥哥无班可上了，可以主张多少赔偿. 盼回复,谢谢 ...
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。我是今年五月在一家学校做厨师，签了一份试用期合同，试用期3个月，工资是2500，转正后工资是3000.到试用期后公司没有和我签正式的劳动合同，由于现在公司要 所以本人辞职，经过和公司协商公司愿意给两千多经济补偿，其他无异议。我该签这份协议吗？这协议有法律效力吗? 如果现在签了这份补偿协议，公司给我的 ...
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