你好,请问:我是2010年8月6日进入公司,当初签合同时合同上是基本工资1500元/月,实际拿到的是口头协商是4000元/月,社保也是按4000元交的 工资也加了1000元一共5000元/月,后来做了一个月后又调过来,但是要求降低我工资,为2500元/月,如果我不同意降薪,公司要我自动离职。公司这样做 ...
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。老板娘以我怀孕就不符合录用条件为由,强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同,不属于她的员工。请问这合法合理吗?我该怎样处理?没有签定劳动合同,也 我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作(实际是因为我怀孕想辞退我)是否合法,试用期一个月后不签合同是否合法,可以要求补偿经济赔偿,应该要求多少? ...
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关于劳务纠纷的问题 13年2月18号开始进公司,一个月试用期后3月18号变成正式工,到现在为止公司一直没有交社保,也没有签合同。因为和老板私人有经济纠纷, 老板那里,他没有还给我,他写了借条。我想等这笔钱拿到之后再辞职上诉要求双薪,补交社保金及经济补偿金。 问题一:是应该离职前向仲裁机构上诉赔偿,还是 ...
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在网上看到贷款的.就伴了个2W的.签合同前说不收任何费用.签完合同让我交1000快保险金.是真的吗??交完钱能办好贷款吗?他们 无担保贷款 并且让我把身份证正反面复印了一下传真到他们公司 给我传真过来了一个《资丰小额贷款有限公司专用借贷合同书》合同内容如下贷款方:资丰小额贷款有限公司借款方 我本人 ...
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6月中旬入职,现只有我一名员工,未签合同,工资2500,老板有几家公司,比较忙,一个月来一次公司。 6、7、8月工资是现金,未签字。10月中旬, 转帐) 2、若拿不到11月份的工资,我以“未签合同”投诉到劳动局,要求补5个月工资(入职6个多月),公司平时没有什么业务,比较闲,是亏损的,劳动局会受理么? ...
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2011年3月7入职公司,合同签了三年,2013年5月生孩子,7月8号休产假回公司上班,7月10号发工资时部门同岗位整体涨薪,没有 走完,我想问这样的话我能否不再要求涨薪,直接跟公司解除劳动合同,申请劳动仲裁要求赔偿4个月工资,产假工资等休完产假回来上班一个月后再跟工资一起发基本工资是否合理,并且举报 ...
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钱了一张小条,交了定金1000,要求我们第二天去公司签合同。第二天下午到了公司,合同只给签三个月,多签可以,2300一个月,有线之类费用一律照交。我们说不 句,爱租不租,定金绝对不退!为了不继续被骗,只能出来。上网一查,该公司口碑极差,经常有坑住户的情况,附近警察是和他们一起的,从来不管。难道我们的钱 ...
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满了十年后与公司签的是无固定期限合同。今年个人原因于2月20日提出辞职,公司规定管理人员要二个月后才能离职。工作至3月20日刚好是一个月,然后公司 了一个星期后,直接把工作与领导交接后离职,现在工作有人接手,公司要求我回公司教会接手人工作,我除了可以向公司提出要回工资,还可以要哪些经济补偿。另外我是拿 ...
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,要卖房等离婚之后。由于法院调解一直没有达成协议,在开庭正式判决离婚前我得知丈夫已将住房转卖,房产公司已经协助办理过户手续,房管所也受理了,我到房产公司理论,也 购房合同,但是原合同有我签字,买房时也初具了结婚证的。 丈夫是二婚,和前妻离异一个月后与我相识,当时骗我说离异半年多了,我要求看离婚证,一直 ...
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年,一个月前公司说效益不好,要重组,部分人员解除了合同,我与公司协商后,调至集团内部另一公司工作已经一个月时间,但前两天在签订新的无固定期限和同事时,发现新的与我从前签的旧的无固定期限合同条款不同,由原来的协商一致才可以调动,变成了公司可以直接要求,员工要承诺随时接受调动岗位或集团内的另 ...
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