公司人力资源部待岗，由于在职业病鉴定的过程中，处于待岗，且个人在独立认定职业病过程中处于社会的弱势群到生产安全部申请提供资料，生产安全部已不是有害工种 往家里寄送达文书，准备登报解除劳动合同，违反了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排工作，人力资源部答复：岗位自己去 ...
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合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份证书交错了，和个人简历不符，5月30日人事找我 公司6月2号决定和你解除劳动关系，我当时一愣，我说我证书原件带来了，还有我和领导调了三天假的呀，6月2日我在休假，而且我前期积累下来有5天可调 ...
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，车辆和设备未经甲方同意不得擅自调离现场或有意停工，及跳槽给其他单位或个人运输。否则应赔偿甲方每天每辆车人民币500元误工费。 （4） 在施工过程中，因 ，由此产生的一切经济损失由乙方全部承担，甲方有权终止合同。 3、 乙方要服从甲方的管理和指挥，每日向甲方汇报工作进度。 4、 乙方如因重大事故和严重 ...
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转正信息登记，但没有注明工作期限 我是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的 去告这个公司，谢谢您的帮助我想知道仲裁能赔偿多少，赔偿细节和仲裁当中应当注意什么，医社保能一次性陪我多少，我社保卡还没开卡，他们没有给我办！我 ...
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8月底B公司领导通知要求我们搬迁到天津（没有书面通知个人，公司有没有书面文件不知道），因个人家庭原因，我和公司领导谈过（没有书面通知），不想去天津， 有公司的地址（本人有工资卡，保险单，税单，及工资电话簿一切证明本人在工作地点证明）， 合同中规定‘公司为员工提供十三薪待遇“，是否可以要求按比例的十三薪...
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的问题事件大概如下：2009年7月我被聘用至山东省某集团山西分公司做营业高层管理（当时未签订合同），工作表现突出。企业为我配置汽车一辆，车辆归属我个人，单位 督促我还回车辆补贴款，本人认为如果不是为了更好的在公司工作，我不会购买车辆，况且公司无偿使用了我个人汽车1个月。现如今，车子刚买不久，公司就以不 ...
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早期合同未签拒绝? 3.个人目前处于待岗状态,如果我以过期未签合同为理由是否可以要求按年限的赔偿金和合同签定期一个月以后工作时间的双倍工资? 4.提起劳动仲裁的 总包含是有年度提成的,赔偿金中的平均工资包含提成么？ 工作年度年度从０３年８月２５日起，公司在０６年时候补的保险交到现在，手头只有去年的合同 ...
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》，我已经按该通知要求向W赔偿了医药费并书面道歉，自此后，单位不安排工作，也不给我开工资，我就在外面打工生活一直到现在，房地产开发公司与 此通知应该是包含了单位和个人应该缴纳的全部费用。 原文如下： 通 知 R同志： 按照我省、市经营类事业单位改革文件要求，根据××房地产开发公司（下称“开发公司”） ...
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找不到劳动力，所以又从社会上招聘年轻的职员，工作待遇就很高的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有经济补偿，所以就一直留在那里很 无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低 ...
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提供的功能文档上的几个标题，不仅我要的即时通讯、群聊、语音没有、甚至连个人资料、注册、登录、退出登录这些最基本功能都没有，也没有我要求的实名认证和关系 充分反驳之后，被告既说不出理由，也说不出数据，作为公司法人、负责人和这个合同对我的唯一联系人，竟拒绝和我再进行沟通，要求我去北京找他的公司财务，由他们 ...
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