： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，签订本合同表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能 声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了，（但公司口头说5.1日后给我们打1个月的补 偿）。 我想问问公司至今没 ...
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： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，鉴定本协议表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能 声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了，（但公司口头说5.1日后给我们打1个月的补 偿）。 我想问问公司至今没 ...
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公司快递寄的解聘合同上写的私自拷贝电脑文件并做了清除处理，严重违纪违约，拖延公司进度要求赔偿，作为劳动者应该怎样维权？ 公司是否在没有证据的情况下就无权要求赔偿。 这种情况下需不需要申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备哪些内容？...
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2013.5.2正常上班，九月份中旬，上司找我谈话说我能力达不到岗位要求。口头上通知说做完这个月底并没有改进的话就炒了我。如果这个月底公司正式炒了我直接走人，那我理应得一个月工资的赔偿。但按照法律法规规定，用人单位以劳动者不胜任为由解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面能知 ...
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违反劳动法 劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的 每月不得超过36小时。但是在公司上班：早晨7点到晚上21:30 每天上班时间：14.5小时。这样的情况有四个月。 申请劳动仲裁有什么要求公司赔偿？...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”.我想询问如果我是1999年入职， 其它岗位，要与我终止劳动合同，我要求公司给予经济补偿。但公司只答应按2008年新版劳动法实施日起至今的年限来进行赔偿，对1999年至2008年间的工作 ...
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。但是到时间结束后，该员工是否还能再能来要求公司赔偿？ 方式二)，若此员工拒绝配合交还公司资料，公司便会当场出具书面开除通知，理由是该名员工工作过失 并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对我司会有什么影响？ 另外请问书面通知应当如何递交给劳动者？怎么能证明公司已经通知他了？ 谢谢！ ...
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。 以上是我的情况，请问： 1.我能得到裁员补偿吗？如果有的话，是怎么样的;赔偿的单月工资是按2000计算还是4万除以12个月计算； 2.2013年没签合同没 吗？ 3.工作做到6月10日，我可以要求发给我这10天的工资吗？ 4.还有什么是我需要注意的点，以及作为劳动者应该获得的权益； 在此拜谢各位， ...
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，致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在我任职期间给上的社会保险，并不是按照我的实际薪资基数上的保险，而且是国家规定的社平工资最低档给上的社险，我是不是也可以要求公司给予赔偿。...
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侧内固定手术。因是工伤,手术前由原告家人前往公司要钱交住院压金(30000元),公司以资金紧张为由要求家人先想法自行解决,到时社保基金会报销的。家人出于无奈从 疗费和领取首笔工伤待遇时,才得知发生工伤当月单位没有正常缴纳社会保险费,作为劳动者本人是始料未及的。虽然后来单位在4月份一次交齐了1月-3月的 ...
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