公司周六加班一直未支付加班费，公司还不予承认，想找同事们集体签名证明此事，最低多少人才具有法律效力？...
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我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？...
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1.每年超过2000小时后公司付给的加班费在年底一起支付是否合理. 2.因工作需要每周有一个夜班.是否要可以要求公司支付一定的夜班补助....
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公司上班的，到目前为止，公司每天上班都要求我半个小时的加班，但一直不有支付加班费用，现在我怀孕了，中午需要休息，公司还是要求我中午加班，我每天上班有打 我协商直接要求我办公室职员去车间做员工做了一天，我该怎么去要求公司支付我一年多的加班费以及我做为一个孕妇该享受的权力呢？如果我向劳动仲裁那边起诉那么我 ...
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广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？...
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年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司 ...
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我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？...
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起解除劳动关系，但双方都未签字，自此我不再工作，工资由电力运行检修公司支付到2011年2月份。 问题1：我可以通过哪些途径维护自己的权益？ 问题2：几种解决方式法定的时效、程序是怎样的？ 问题3：要求供电公司支付赔偿金、加班费、为我交纳社会保险是否能够得到支持？需要提供什么证据？有什么法律依据？...
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