公司有1位员工签订了劳动合同，并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司 申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发， ...
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帮交了社保和住房公积金，但是我在试用期内提前20天向用人单位提出的离职申请，现在该单位要求在离职之日起1个月零5天才解除劳动合同合出具证明，照成我现在与下一家公司签合同的困扰，这合法吗？我有权要求用人单位提前解除合同吗？还是有相关法律规定多少天之内就可以解除合同的呢？...
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月公司才告诉我工资。现在公司刚帮我转正了，已经确认了劳动关系，但是公司没有跟我签劳动合同，现在三月试用期已经过了。工资太低，在试用期间，经常加班，也没有 之类的。根本就不够生活开销，也没社保之类。现在已经在10月13日提交了辞职书，离职时间是11月1日。但是上级领导不批。请问如果我走了？如果公司不给我 ...
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1、试用期已签劳动合同，那离职要提前几天提出？ 2、报到时间为9月25日，因部分资料未及时提供，延迟签合同，人资把签订合同的日期改为10月，是否合理？...
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尊敬的律师你好，我在一家公司上班，试用期。只填写了入职表，没有签订劳动合同。做了一个月因个人原因离职，申请离职在提前三天以上。未办理离职手续但是老板口同意离职。现在有些后事还让我负责处理，我不想处理请问这样我会承担法律责任吗？...
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试用期两个月，两个月过后，工资涨500，但是到现在为止还是试用期的工资，现在辞职，我希望一个星期就离职，但是领导说必须提前一个月 辞职，我的工作性质，是从原公司 一个周就可以了，但是领导非要一个月前交辞职书，请问我有强制离开的权利吗？劳动合同是签订了一年，但是本公司到现在也没有给交劳动保险之类的 三保...
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公司工作 并于当月转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我 员工评分 120分以下的 扣发当月工资10% 我被扣发好几次 每次300左右。我于离职当月，利用工作之便 私自扣留了收回货款 大概2000 我觉得我是拿回我 ...
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公司有个员工，试用期2个月，她做了1个月多几天，在第二个月第一周的周三提交辞职申请，公司没有同意，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班 依据支持？ 2、因故没来得及签劳动合同，法律规定要支付双倍工资，是两个月的工资都按双倍算，还是第二个月的那几天按双倍？现在双方关于这个问题有争执。 回答以上两个 ...
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您好！本人于2015年10月入厂任司机一职，当时口头约定的试用期薪水4000元，试用满4300元，在劳动合同上无注明，应聘的是大巴车司机，合同也未注明 有找领导申诉情况，一直末能解决。后来招我进厂的人事经理离职，换领导后继续有申诉薪水未能达到的问题，也一直未能解决，现如今来个新经理，说不能找到相关依据 ...
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工作超过六个月试用期未给员工办理转正，当时入职时签了三年劳动合同，试用期6个月。正式入职日期是2016.7.1，离职日期是2017.3.9...
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