了相关培训费的赔偿办法）。 2、2014年2月社保与公积金575元。（原因是员工没有做满一个月，2月社保与公积金单位缴纳部分全部由个人承担）。 3、 计算）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用 ...
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完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， 井登记领取临时牌到综合管理部办理入职手续，入职时向公司提交的证件及资料均保证真实有效，否则公司可随时 单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 6.员工人职必须严格服从领导安排，上班期间不经领导批准 ...
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发生的争议，人民法院应当受理”，请问：这里的不能补办社保的情形都有哪些？离职后的员工，单位还能为其补办社保手续吗？如：本人于2014年12月离职， 由个人按照自由职业者的最低标准自己缴纳的，单位给发的工资却比较高。社保手续一直没办。要维权的话，应该怎么办?要求赔偿损失的话，各项损失又该怎样计算？求高手 ...
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能剩钱吗，对方说应该不够。我说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只觉得这么辛苦，而且委屈，如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！！我们发 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。 （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 ...
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用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意离职了。我于7月16号口头提出离职申请，并于 桐城做好离职交接手续，并坚持到8月底（8月31号）准许正式离职。到办理离职手续时，该办的离职程序基本都走完了，单公司拒绝办理工资结算事项，多次要求均被拒绝 ...
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月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何 ：13802705890.13312933297）提前在上面写好离职原因是我没达到业务量被开的，赔偿还7扣8扣的最后只有2217元，办手续时都不敢见我让前台小吴帮 ...
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年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后 ，不要再要求公司写协议，何必那么麻烦呢？直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头 ...
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年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后 ，不要再要求公司写协议，何必那么麻烦呢？直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头 ...
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1000元含社保，工资太低无法生活，分公司领导默许可以直接走人，但是不予办理离职手续，户口档案均在公司总部，去年的年终奖也扣押一直未发。求助此种情况，员工是否需要按公司规定赔偿欠款，是否可以正常办理离职手续，公司领导不给办手续怎么解决，谢谢...
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