，需要裁员，我被列入停工计划中，而且公司也推出了自愿离职计划，对于停工的员工主张签订自愿离职，赔偿比正常的裁员要高，而且12~14日签订协议可以获赔5000元 公司也已经将赔偿金达到我的账户了。虽然我拿到赔偿金，但是单位也没有按照协议规定的，办完离职交接之后才给我的。要是有什么不清楚的，可以给我电话 ...
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的周日未休息，而且工厂未支付工资，需要如何解决？我已经在此工作单位工作超过1年，是否享有带薪休假的权利？ 请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗?...
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二月个就辞退了，我现在想去告他不知是否有补助，还有一事，不知是否有规定企业每个月给员工补贴是否住房和交通补贴，每年的高温费都没有给，这些有标准吗？年休假没有休也没有给钱，这些和在一起我可以告他吗？知道者能回答我，谢了/现在我拿不到有利证据，09年9 ...
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工作没半年以上是做不好的,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班了厂里不让上班,也不开除我们就这样拖着我们该怎么办...
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工作没半年以上是做不好的,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班了厂里不让上班,也不开除我们就这样拖着我们该怎么办...
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工作没半年以上是做不好的,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班了厂里不让上班,也不开除我们就这样拖着我们该怎么办...
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公司无理由扣押员工上个月工资，劳动合同明确写明四（五）条规定每月15日发放上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。辞工书还没递上去部门主任私自拿去签名；部门主任利用职权、弄虚作假、假公济私、打击报复。...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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单位主动要求我们员工在怀孕5 6个月的时候回家休息，但现在单位又要涨工资，而且有规定3个月或以上病事假是影响涨工资的，现在休假到我正式转为产假还有3个月多点的时间，如果正好是在我未转为产假时候涨，或是转为产假以后涨，那我是不是就有可能涨不上？那之后我是不是一点办法都没有？...
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