让我们去劳动局.其实,我们辞职的3人,除了我,一个一分没得,另一个也是只有600多,问其原因,皆为没有提前告知!! 我都查过了,试用期不签合同,是违法的,没有按 告知那是转正才要的. 所以,我决定明天去劳动局报案,申请仲裁,人证我也有,能证明我确实干了一个月, 我就想问下,我这样子能仲裁赢要回工资吗?...
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，在外面跑业务，我有我的一些客户同事作证，但同事也就在这两天辞职了，我还有工资的录音，以及辞退我的录音，没有劳动合同等，我现在想先通过调解拿到少我的工资，拿到写清的工资单后，再告他没签合同，没买社保，拖欠工资，这样可以吗？还有和我一起来的男同事他同意今天发工资给他 ...
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我是2011届大学本科毕业生，毕业前和公司签了三方协议，我没有签字，也没有学校盖章，我报到了半个月，公司发一个月的最低工资，我现在想辞职，但协议注明了报到前辞职违约金2000，分到具体单位辞职违约金5000，我已经在具体单位了，还没签劳动合同现在辞职要交钱吗？工资能拿到吗？...
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培训了一段时间，现在 已经工作了9个月了。是个很小的公司，没有签劳动合同，压了一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的底薪，并三个月一 钱的理由并没有发保险金给他。现在因为有急事，他要辞职，公司说他马上走就一分钱拿不到。（目前是欠了2个月的工资，6个月的保险金，还有两个月的工资没有 ...
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了结果背着我让我明天不用来了填一下辞职申请，我该填吗?这样算的话能否以不签订劳动合同为由要求双倍工资，劳动法的三十日内没签合同，算不算上请假的，还有就是企业 ，这个理由，还有线上承诺的是提前开单转正的，算是转正了吧，能否申请到赔偿？企业说试用期是三个月，还有就是 离职的工资 应该下个月拿还是当天结清?...
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（试用期本来三个月，学习期是7月1号到31号），签了合同和培训协议，培训协议称培训期间的工资作培训费，若在培训学习期间辞职，应向公司赔整个培训学习期间的全部费用的 ，培训协议要收回说这合同上的印章是我的，我没给，他合法吗？我收着培训协议和合同是否正确。我可以肯定公司不能拿出发票等可以证明我外出培训了！...
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（试用期本来三个月，学习期是7月1号到31号），签了合同和培训协议，培训协议称培训期间的工资作培训费，若在培训学习期间辞职，应向公司赔整个培训学习期间的全部费用的 ，培训协议要收回说这合同上的印章是我的，我没给，他合法吗？我收着培训协议和合同是否正确。我可以肯定公司不能拿出发票等可以证明我外出培训了！...
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，刘律师，我能老板一直不给我工资辞职到现在已经快一个月了，他一直在找理由不给我，然后说我走了试用期前7天没有工资，而且他没和我签劳动合同，还有面试的时候也没有填资料， ，我这里就只有我和他打电话的通话记录，他一直让我对考勤，我也没有拿考勤表，他一直让我自己找，反正就是一直在找理由，我这样的能去告他吗？...
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我在一个饭店上班！辞职很久老板一直不批，直到上个月28日辞职，批准了！但是说要等交接，29日同老板起争执，老板说爱做不做，不做滚蛋！我也就没去上班！ 给我，我能通过法律途径拿到我应得的工资吗？去年一年每个月工资都拖欠，本来是上个月工资次月15日结算，但是都拖欠好几天！我们店里都没签劳动合同，每天都加班...
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合法）。我上完10月15日后晚上给老板发了信息说辞职，到今天为止是11月12号没有拿到9月和10月的工资，期间老板电话一直打不通，发信息也不回，而且他们近期应该打算搬地方，不知道是不是故意不给我想着以后搬走我也找不到他。我在上班期间没有签合同没有买保险，工作证、打卡记录、考勤表、工资条等等都没有 ...
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