解除劳动合同的赔偿标准 -法律咨询搜索

成都工伤9级赔付标准

新津第一人民医院（公司注册地在新津）进行了工伤鉴定，结果为9级，工伤住院期间的护理费及休息期间的工资公司已支付，但无住院伙食补助，我以前的单位被现在所在的单位要求我们解除劳动合同，请问除工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金外（工伤基金已支付），合同解除时我还能得到哪些赔偿，标准是多少？另外，现在走路 ...

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劳动合同

，也交了社保，但底薪低于了最低工资标准，我手上也没合同，而且在合同到期后未跟我签订劳动合同，2012年2月5号因于公司的经理发生口角，经理说让我第二天他的辞退信，移交工作时他转发了公司不同意他辞退我的邮件，像这种情况我能不能理解为公司单方面已经解除合同？我是否可以要求公司赔偿我？我可以得到哪些赔偿？...

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未签合同，未买社保，辞职也不肯

到新员工,又被她调到其他店铺,怎么样都不批准辞职,让我自己离职,所压的1个月工资也不用拿,感觉很气人! 工作10个月以来,公司方面从未与我倍工资,和依法缴纳社保,和解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有我现在依然在上班,申请仲裁之后是否还需要继续上班,双倍工资的赔偿标准是什么,是基本工资1100元 ...

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延迟转移劳动者档案，应如何赔偿劳动者损失？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...

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延迟转移离职员工档案，应赔偿劳动者什么损失？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...

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公司裁员经济补偿金的问题。

公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...

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劳资纠纷

了劳动关系。3。双方解除劳动关系以后，我是否还有权利要求原单位补缴住房公积金？原单位是否还有向我索要培训费的权利？4。我的情况比较特殊，我的合同是和A单位签订的 B单位（05年-08年）和C单位（08年到现在），有点像派遣工，但又不全是，因为我的工资标准及福利、岗位等都是B单位和C单位定的，现在我手头 ...

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伤残评级后赔偿金的计算是怎么样的？

单位赔偿的时候，按照出事前12个月的平均工资为基准进行赔偿，可每天上班的车补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？工伤保险条例里面有的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

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赔偿费用的赔偿

支付培训费总额的30%；3、当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训期间的工资三千，我还有四个月合同就到期了， ...

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被动离职赔偿问题！

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。已签订无固定期合同的，单位重新 ...

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