字左右的工作量。 （2）本稿件为103600字，需要在一个月之内完成；工资为：1000元/万字！ （3）具体每天打多少字，根据个人情况自由 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过4%，超出部分每100个错别字扣除8元，若偶尔因特殊原因 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200，奖金没有，有补贴项，工资总额1939 工伤保险基数为工资数1939 在工作第六个月末，2010 也是1939, 问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我的身体遭到了非法侵害，经济利益遭到严重损失，如果 ...
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合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 竞争关系企业，同时，不得在同行存在竞争关系企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。 （五）乙方在被聘用期间，不得担任其他 ...
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期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际情况基本无休，工作时间明明是上午8点20 上交了情况说明，也进行了通报批评，领导约谈后要求写一份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的 ...
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一致。该人事表示可以，没问题。但后续又磨磨蹭蹭让另一位人事转达，可能还会有变动，一般都是往上的，公司绩效这块会提升之类的。 正逢转正，说薪资这块还是 有的，正在完善构架。约等于试用期与转正薪资是一样的，后续福利不一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话，说公司现调整工资架构，大概是4.5+绩效 ...
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：入职期间，乙方自动离职，不付于工资，乙方在试用期期间表现不好，甲方有权辞退乙方; 新员工到办公室办理入职手续，试工7天，店长进行考核，如果合格，进入试用期如不合格试用期无工作，为一个月。 辞退原因是我是短期工，他们说他们公司不要短期工。这种情况他们这个水果店 ...
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国庆没休息） 工资方面，除了明确2个月试用期工资6000元外， 剩下的之后出差报销费用，（不足都没领到） 然后现在有几个问题想问一下 1，根据劳动法第十四条第三项，现阶段应该是变成“无固定期限劳动合同”， 按第82条， 应该赔偿2倍工资，但超过一年的需要支付到什么时候？ 2，排除报销 ...
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天休息制度，上班时间9：30-18:00，节假日是调休的。 公司比较强势，客服有晚班，已经上了一个月（4月）的晚班，时间是9：30-15:30;18:00 帮我解答下我是否能获取到下面2个的赔偿 1.无劳动合同，公司无正当理由辞退试用期内，是否可获得2倍工资赔偿？（3.8号进公司的） 2.签订劳动合同 ...
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保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费 业务考核中获得优秀奖。 李欣岩在一年之中获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！ ...
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