是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同，但其 可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调 ...
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是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同，但其 可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调 ...
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报社的财务负责。2019年8月6日，报社决定注销这个公司，并签发解除劳动关系通知，通知内容中有如何安置员工，称若选择与报社签订新的劳动合同，工龄将会在 合同，没有解决方式和措施。后来才知道报社决定把我们集体辞退。但直至7月22日，我们尚未收到解篨合同后的相关赔偿方案。 我需要咨询的问题如下：1、报社的 ...
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我司是一家小型家政保洁公司，在2010年2月由公司一名业务员拉回6500元的3层酒店装修完后需要清理的保洁业务，我司派保洁人员清理完后，刚好 元）3、赔偿该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资，总计4800元。总计：38800元 在该名员工上班期间，我司两次提出与该员工签订劳动合同，条件是为该员工 ...
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27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的帮助不胜感激。 具体事情如下： 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳 ...
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极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09 。 请问我是否需要等到公司出具书面辞退或直接阻拦我进厂，亦或是少欠发我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午，人事部 ...
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我是石河子大学的一名应届毕业生，我在今年三月份应聘到新疆北新建工集团，在招聘的时候告诉我们去安哥拉项目部，要签三年的合同，每年工资是七万，八万和 和住房公积金。不经过任何法定程序，在没有提前告知的情况下辞退员工，并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。请问此案件应该如何处理？...
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和手机通讯沟通； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜，直至 ；咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要用到公司的办公电脑内的信息，所以登录公司的网络OA办公 ...
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我主动电话沟通了解我12月份工资未到帐户的情况，公司人员则回复说，公司效益不好，管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已，却没有 尴尬与架空等情况出来，为此，我不想再回原单位，要求解除双方的劳动合同。为此我将1年哺乳期补偿降为6个月+我原休产期的1个月（12月份）的工资， ...
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公司工作，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期 月29日做好交接就不需要再来公司了，把我辞退，理由为工作失误，具体实际情况如下：进公司时，我的岗位为一名普通采购， 10月初因原采购负责人辞职，因此临时 ...
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