我与现用人单位所签订的合同为不定时工作制.劳动报酬为第二种形式.上面只写着详见工资明细.但是合同上并没有此项.我至13年1月入单位以来.每个月上班时间平均为270个小时.法定节假日(如中秋.国庆.春节)上班更是超过了300小时.例如 ...
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3年时间未给我缴纳五险一金，这是否涉及违法？应该按什么标准赔偿？ 4、我们与公司签定的不定时工作制，但在法定节假日（例春节）上班时，公司只支付给基层员工三倍加班费，对于我们这些管理人员（经副理）只是用调休一天，这是否涉及违法？应该按什么标准赔偿？ 5、我于 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底按3倍算给 ...
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（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据 同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22 ...
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工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 小时（不包括吃饭时间）。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班 、职务工资、岗位工资、提成工资、五险一金、个人所得税、交通通讯补贴、节假日补贴包干统一计入月酬。 第七条 甲方对乙方实行按月发薪制，每月 ...
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