领导让我待岗已经办月了，说我不服从安排加班，让我停工反省，什么时候想通了找他，后来人事部找我，要我认错扣分继续做，要么就自己写辞工走人，说公司是不会辞退得，我现在天天打卡上班没事做，怎么办，继续做已经和领导闹僵了，怕给小鞋穿，家庭很困难啊，补知道怎么处理，总不能这样拖下去吧？...
//www.110.com/ask/question-6643108.html-了解详情
辞退理由如下：1，在平时工作中不服从公司主管安排，经常以公司主管发生口角。2，打包理货工作中出错，给公司造成经济损失。我要求2倍经济赔偿，公司拒绝。 公司拿出的客户方要求我司赔偿的通知上，并没有说明是我的工作出错造成的赔偿，公司也没有调查取证能证明是我，而且我也没有签任何的字，所以第二条也是不认可的！...
//www.110.com/ask/question-4076357.html-了解详情
兼挤压出入库，现调岗同部门同工种不同操作岗位（原先是周转实效好的料品或者不实效道下到工序以及账目也打到下到工序，现是从上到工序进行周转然后实效再 的工作内容物料员要会所有的上述工作并且要服从公司岗位调动（因为需要会全部的工作公司也不承认我调岗了）。我不同意去调岗公司也不同意辞退我只是同意调岗与自动离职 ...
//www.110.com/ask/question-5369733.html-了解详情
本人要一间中日合资的企业工作6年多了,一直是负责物流相关的管理工作.上月公司中方的副总经理找我谈话,说要调我去其它部门,负责安全管理,我当时不同意,公司 管理类工作,没具体到是物流管理.说这样是不违法的.我能不能坚持在现在的岗位上工作?或者请求自己认为合适的岗位?公司有权因为我的不服从调动而辞退我吗?...
//www.110.com/ask/question-372401.html-了解详情
在完成工作的前提先可以不用5：30下班，每月可以在给与一些交通补助。没几天由于公司需要要求我回A地帮忙，一直到12月28日（期间一直在A帮忙）又要求我工作调动， ，30、31日休丧假2天，09年1、2日休元旦2天。3日到A上班，公司以不服从工作调动为由将我辞退，我不同意，经过2天的僵持公司决定不辞退了 ...
//www.110.com/ask/question-17061.html-了解详情
给出任何回应，却在次日用不服从公司管理、多次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退，让我当即离职，并告诉我因我违反 被申请人应该有义务提供工资单吧？ 4.还有就是仲裁委的人说的话给的意见这些，让我觉得他们心里并不是在想依照国家的法律法规规定来处理对待，他们想的是怎样能快点 ...
//www.110.com/ask/question-6015315.html-了解详情
员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她说不管你同不同意，必须服从公司安排，然后就去给我发了个邮件，说三天内必须报到， 因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班， ...
//www.110.com/ask/question-3186778.html-了解详情
的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资 过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导Ｈ的调岗意见，要我服从安排。当天下午，人事部在没有征得本人同意的情况下就发出了《调岗通知》 ...
//www.110.com/ask/question-2739570.html-了解详情
，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就 在2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司 ...
//www.110.com/ask/question-1159099.html-了解详情
调岗的安排，薪水也必须服从公司的薪酬制度。 我因不服从公司决定，现待在人事部“静坐”，人事经理不安排工作给我，并限期让我自寻岗位，否则就必须服从 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬 ...
//www.110.com/ask/question-1334778.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务