企业以薪资改革和企业亏损为名降低工人工资合法吗？工作量不减的情况下...
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公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案！公司就不安排上班！公司所谓的调整是否和理合法？...
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与公司合同将于3月28日到期，公司擅自改变职位由专职变为兼职，薪资降低了，造成本人不能签合同。请问公司能给补偿吗？同时解除劳动合同后能拿到业务提成吗？...
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你好，我在一家公司上班40多天，老板的薪资待遇降低了不少且老板到现在不提发工资的事，今天问了一下说这个月20几号才发上个月的，等于扣了一个月的工资，也任何劳动合同，想辞职，但是又怕克扣工资，应该怎么办？...
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的情况下，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人 优胜劣汰，而是由区主管肆意决定，并且未当面与我本人协商，就算协商，我也是不同意调岗的，因为公司调岗只是为了逼迫我们辞职，从而逃避补偿金的发放，此前 ...
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公司想重新调整薪资架构，将基本工资和岗位工资降低，绩效工资提高，总工资不变。怎么做不违法？...
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问：合同还有两天到期，但是新合同薪资降低近一半，拒绝续签，公司不给赔偿，我想要申请仲裁，要合同到期前申请还是合同到期后再申请？那合同到期后我还要上班麽？...
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入职一个月多，未签订劳动合同，由于公司调整，降低员工薪资福利，员工不同意叫离职...
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他怎么处理？如果再签订协议不用他上班最后一个月公司照常赔付让他走人，后期不给让他劳动仲裁公司一般承担什么责任赔偿多少？ 2、员工韦某，公司说迎宾 底薪5400+600绩效，但无法达到公司预期，认为其不匹配当前薪资，怎么调薪降薪？是否可以合法降低薪资或者综合薪资不变，底薪降到3500绩效调整到1500， ...
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