万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用） 08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我已经向昆山劳动局提起了仲裁，并且将开庭，我要求公司支付我：1、提成和 ...
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月一直没有签订合同亦都在12要求公司支付在由入职1月之后至12月期间的双倍工资事宜与补签订合同，公司表示金额必须由劳动仲裁判决，本人次日立即申请劳动仲裁， 签订此等不平等文件，但所有文件我签注写下的日期是收到该通知的当天日期，合同上最后的公司落款盖章上签注的日期也是写通知我的当天。在过后劳动仲裁接受了 ...
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的），而后至今未发工资。 期间公司未按谈的待遇及时上社保，12月份，我和公司办事人员一起将社保补缴事宜办理完，并由我自己预先支付补交费用，公司说将来报账 ），现在公司不承认当时谈好的待遇，也不支付7、8月欠的工资。 请问这种情况，我若想进行劳动仲裁该依照什么程序进行，并需要出具什么证据？这种情况能进行 ...
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补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司提供2002.5至今由公司代缴的个人所得税税票 驳回原因整理如下： 请求1 A.索要2002.5-2002.9的加班工资以“仲裁时效早已届满，权利人的胜诉权消灭”为由，仲裁委不予支持 B.索要2002.10- ...
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以外的要求；之后由乙方提出一切要求都将和公司无关。 我对上述协议的说明和提问如下： 1. 协议的第1点：7617元和8月的工资和9月两天 综合上述，我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否有效？ 4. 如果申请 ...
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经济补偿250元，共计1250元。 2.被申请人一次性支付给申请人2012年9月份到10月9日期间克扣的工资差额4500+4500/30*9元。被申请人应当补发申请人 年10月9日的社会各项保险；如不能补缴部分需补偿给申请人赔偿金。 6.如果被申请人提供假证据，需要鉴定的其鉴定费用由被申请人全部负责。 ...
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二、请求依法裁决被申请人为申请人补发两个月的产前假工资（另有半个月是属于产假中的，工资由社保局发放）。 事实与理由： 2010年8月30日申请人 规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”为由拒绝， ...
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的地方可以接收。公司提出建议要求我本月底（一周之后）离职，赔偿由及部分组成： 1）08年前在职期间，每一年（不满按一年计算）赔偿一个月工资 2）08年后在职期间，每 是否需要聘请专门的律师来处理，费用大概多少？ 谢谢！公司提出的本月内离职补偿还包括两个月的社平工资（即比正常多支付一个月），刚才漏写了。...
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%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月5日接到裁定得到支持，裁定由单位补发少开的工资，与我补签劳动 主管部门批准我单位全员解除国有身份，用安置费全员买断了我们单位集团公司的控股公司，由于我在此期间休病假，不知道改制一事，一直要求法院强制执行，到了2003年 ...
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以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款 随岗培训期满乙方参加甲方综合培训考核获得通过后，由甲方予以已扣金额全额返还。 5、接受考核 乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可 ...
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