厂的，企业在这2007年7月才为我申办了社保。 因为这样做是此企业的惯例，所以我是合法的，没有去追究。2012年12月 27日企业宣布结业。请问我可以要求企业为我补买2005年2月份至于2007年 7月的社保吗？企业在这2008年改过名，但法人代表不变。更正：我以为企业的惯例是合法的...
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工龄有9年，每月实际平均收入有2000元，企业平均月工资是4000元，低于本企业平均月工资，是否能按企业平均月工资4000元来计算经济补偿金？4000*9=36000元 已经废除了吗？ 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据 ...
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企业此行为是否为违法解除劳动合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金 相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到现在。现在这家私企又要被别的企业整合，估计又要面临劳动合同的变更等等，本人已经46岁，身体状态明显不如从前， 不签，企业要不要给我补偿。我们这是一家钢企，由于身体，年龄以及企业环境的原因，像我这种情况的人估计不少。希望得到你们的帮助。首先谢谢。按理说，你 ...
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，为他们协调与主管部门的关系，并承诺给予我每个月一定数额的工资，遇到变卖企业，政府占用企业产生的赔偿金按一定比例分配给我，如果是搬迁新厂在我帮他们完善好手续后，送给我新厂一定比例的股份，请问这样的承诺有法律效力吗该承诺加盖了公章，全体股东签了字的。如果企业到时候不遵守承诺，我能依法要求企业履行对我 ...
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借调的方式来到大连，2003年后在大连签订的劳动合同，合同期到今年7月31日到期，现在和企业要续签劳动合同，我本人意向是续签“无固定期限劳动合同”，但是企业只 日算1次，2005年7月31日-2008年7月31日的不算一次。请问律师，企业这种说法成立吗？我可以签订“无固定期限劳动合同”吗？谢谢！企业还 ...
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要上到总公司那边去，但一直迟迟没有消息，工作期间工时严重超出，由于经营项目的特殊性企业办理了综合工时证，这似乎就意味着用人单位的肆无忌惮，工时超出不算，连公休也 的不合理，到后来想休息都要扣工资，我决定辞职，企业迟迟不愿赔付保险，我再三追问下，企业同意按我自己在社保上的最低基数的公司承担部分赔付，我 ...
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做大产品销售. 把产品卖给客户的时候，同时承诺给客户相对应的我公司股权(或者是成立另一家企业作为股份拥有者)行为，是否违法，是否算做传销?可以成立一家新企业作为这家企业的投资方,让我的客户可以拥有这家企业的股份。现在是双赢,我在销售产品的同时让我的客户同时拥有我企业的分红.做大我企业的行为是否合法 ...
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企业作为唯一的注册资金来源注册的，后来注册完成后，注册资金全额返还给了那家香港企业，我支付给该公司汇率差和利息，以前我不知道这么做情况的严重性，因为那都 地，也建了大规模的厂房，现在我发现我公司的唯一股东不是我，而是该香港企业，我仅仅是法人代表而已。今年开发区给我们一份关于该香港公司与我之间的股份转让 ...
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和支部书记及会计，副经理共同注册的（虚假出资）。运行3年，法人代表以大家不适应企业发展要求为由，提出上述注册人员全部提前退养，自己选聘了一个女经理管理企业。目前企业 人员福利，于原国企人员的待遇，相差较多，大家敢怒不敢言，想寻求法律的帮助找回自己的转制权益。当初他们4人注册企业，把其他人员抛开合法吗？...
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