我们单位是国有企业，建筑行业，我们单位前年和内地一家企业重组合并了，我们有基本工资和效益工资，但公司重组合并后效益工资改成奖金了，现已经拖欠近7个月的奖金未发，我想请问这种情况该怎么办？...
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我原在一国有企业工作，已有二十几年的工龄，前几年该国有企业被合并到另一国有企业，但工龄却从合并那一年算起了。这样做对吗？新接收的企业，对我的工龄工资从合并那年算起，工龄工资少了许多。如果说这样做不对，有什么依据吗？我如何维权呢？...
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人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本企业工作的年限从调入或转入之日起计算。 但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组： 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。现函复如下： 一 ...
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人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本企业工作的年限从调入或转入之日起计算。 但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组： 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。现函复如下： 一 ...
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建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的变相裁员和调岗调 不想支付经济补偿所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展，说起来这都是属企业用人单位内部用工的问题，老板既然想那样不给一点经济补偿的逼迫劳动者自己提出辞职 ...
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一个企业用人单位因工作需要发涵给一个地方用人单位，要求派两人到企业用人单位工作。这两人由原单位调到企业用人单位工作且多年以后，企业用人单位被合并了， 企业用人单位的合同也改为了市场劳务派遣合同。现在问题是这企业用人单位被合并了，他两人可以和现在的企业单位签合同吗？如果签了之后现在的单位应该给他们什么样 ...
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。乙提出本案是民间借贷合同纠纷，租金是房屋租赁合同纠纷，是两个不同的法律关系，不能与本案合并审理，甲对房屋租赁合同纠纷应当另行起诉。请问：乙企业的理由能否成立，本案能否合并审理？...
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我是一家日资企业的主管，由于公司撤资，所以采取部门合并业务合并等变向的人员削减。现在把我所主管的组别取消，人员分配到其他组，我也被调到了另外一个组。变更 ...
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下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成 ...
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申诉人于1958年参加县综合厂，1960年参加县铁业社并入股，后与木业社合并在成为铁木业社，后改名为县轻机厂，申诉人为该厂正式职工。1988年8月申诉人 扣取公积金形成了一部分集体积累。后与木业社合并为铁木业社，后改名为县轻机厂，于1999年年底解散。根据《城镇集体所有制企业条例》第十八条、第十九条、 ...
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