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,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务 从事此行业,乙方有违此条,应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法 ...
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,维权狂人QQ:1030598896 我一工友求,作为员工企业没有话语权,企业为了逃税,承担一定的法律责任,企业工资单分两张两部分发放,其中一张 计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
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性质为私营企业,2015年公司被上市国企集团公司全额收购,作为集团公司的子公司,新公司将员工全部接手没有买断工龄。收购后公司员工重新签订了劳动合同,公司 是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 ...
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年7月31日收被申请人发出的《解除劳动合同竞业限制通知书》《解除劳动关系证明书》,解除原因是“公司提出,协商一致”,解除时间是“2015年7月31 。三、申请人2010年11月底至2011年7月期间身份为在校生,是学校安排其到企业实习,在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人工资的 ...
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有直接竞争关系的产品的生产或销售:不得劝诱、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意,本协议 起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效. 5 . 2 本协议如双方以前的任何口头或书面协议有抵触,以本 ...
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个人信息主体同意的,应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示,并按照信息主体的要求作出明确说明。 第二十条 信息使用者应当按照个人信息主体约定的用途 个人信息主体同意向第三方提供。 第二十一条 征信机构可以通过信息主体、企业交易对方、行业协会提供信息,政府有关部门依法已公开的信息,人民法院依法公布 ...
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员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用? 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成,但其工作态度不好,对公司工作氛围造成一定影响,公司想辞退 调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不服从工作安排为由开除员工? 6、劳动合同到期,但企业不想员工续签劳动合同,是否需要经济补偿? 7、劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-5455402.html-了解详情
员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用? 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成,但其工作态度不好,对公司工作氛围造成一定影响,公司想辞退 调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不服从工作安排为由开除员工? 6、劳动合同到期,但企业不想员工续签劳动合同,是否需要经济补偿? 7、劳动合同 ...
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态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期,考试合格者,转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 3、 实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的原因需终止学习,属乙方自离。 三、甲乙双方的其他约定 甲方本者培养人才为 ...
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“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。 )。企业(保险公司)是否有权力提前要求我在2010月11月终止劳动合同?或要求我提前回家退休。而合同期并未满.如公司这样做,我是否可向公司提出经济赔偿 ...
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