北京市关于企业请病假工资的规定...
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年9月返回工作岗位， 2015年2月因为病情反复指标升高， 我又休了2个半月病假（2月1日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位 天津职工平均工资 外，还用付其他补偿吗？） 我希望提前咨询搞明白所有相关法律规定，一旦明年发生劳动纠纷再找律师帮我仲裁或者诉讼。 如果需要面谈或者提供更多 ...
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省人力和社会保障厅下发的（职工病假工资和疾病救济费规定）是否适用于中直企业？多谢！...
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，每月工资发放也都是现金，没有工资清单，每年带薪年休假也都是执行自身企业规定最高三天，无视本人累计工龄十一年的事实；向劳动监察部门实名投诉后， 煌餐饮管理有限公司更加变本加厉，无视我患病医疗期内，以不交接工作既不承认病假为由，拒绝收纳我的病假证明，并作出连续旷工处罚！请问陈律师，现在我该怎么办？谢谢！ ...
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我爸年老体弱 (83) ,小脑萎缩,躺在床上不能动. 由于经济困难,只得由母亲(78)及长病假哥哥全天护理, 洗衣,烧饭,整天忙得不可开交,我爸一步都不能离开我妈. 对违法行为的劝阻制止义务 物业管理企业发现业主、使用人在物业使用、装修过程中有违反国家和本市有关规定以及《业主（临时）公约》的行为，应当 ...
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现在北京永丰科技园。今年我心脏不好住院治疗。后来又犯颈椎。准备做手术（三院）。病假共3个月。头一个月用我的年假替代。后两个月公司只给了我730 。请问，这样合理吗？以上海为例： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的， ...
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我公司女员工怀孕后一直请病假，累计病假已经达到医疗期规定上限，超过上限后，我们企业能否让员工请事假，或者在其他方面能规避我们企业的风险？...
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